雖說來到利基防務做一線安保雇員的，都有那種刀口舔血的覺悟，但利基防務終究不是正規軍隊，缺乏國家層面的系統性保障，只能儘量在高回報和極高人身風險指數之間權衡。
一是和所有PMC公司一樣，採用遠高於正規軍的高薪。
除了每月1000刀的底薪之外，按照工作風險等級對執行不同任務的雇員提供不同檔次的日津貼，每天100刀到500刀不等。
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而像需要快反組這種臨時部門出面，又帶有極高風險，諸如「戰場安保」、」突擊行動」的任務，日津貼最高，最高能到1000刀。
除了津貼，每月還有按當月薪酬比例發放的獎金。快反組這種的獎金最高，基本上都是一萬刀起步。完成某些特定任務，還有額外獎勵。
二是風險補償。
公司給每位員工都購買了高額的人身保險與死亡補貼。
傷了，醫藥費全報。殘了，除了包治病，還有二十萬刀的基礎保險。要是以後沒法工作，還會從公司設立的傷殘基金中，一次性拿到十五年的基礎薪資。
如果出現受傷或者倒大霉掛了，保險公司會向家屬支付三十萬刀的一次性補償，公司還會額外支付二十萬刀的補償。
三是職業發展。
人終究得老，在任務一線這種把腦袋別在褲腰帶上的工作，不是長久之計。
按照李樂的說法，咱得給人以希望和換個活法的方向。
除了公司內部設有明確的職級體系，從初級安保人員到戰術指揮官均有晉升空間。表現優異的就能轉到業務、職能部門、或者管理層，或者參與到分公司或者其他業務的拓展。
還有相應的外部職業培訓，能讓員工在正常工作之外，多學些技能，哪怕今後不想干PMC了，也能有一技之長。
當一家公司有組織、有制度、有保障、有溫度、有發展空間等等這些骨架之後，也就有了基本的穩定，剩下的就是在業務上面做工作。
目前看來，做的還不錯。
就像今天發額外獎金，大伙兒原本還猜測這次的獎金是一萬，還是多少。
等到韓指導員念到人名，眾人挨個兒上前從老闆手裡拿到紅色的信封之後，會議室里逐漸興奮起來。
「涅瓦，你拿了多少？」
「兩萬。你呢？」
「一樣。」
「誒，馬洛佐夫，你多少？」
「嘿嘿，不告訴你。」
「他醫護兵，肯定比咱們多。」
「也是，就是這傢伙下手太狠。塔西良被子彈咬了一口，本來沒什麼，可馬洛佐夫一上手，人臉都白了，疼的都哭了。」
「滾蛋，你才哭了呢。」
「別害羞，都看見了。」
「蘇卡。」
「對了，你掛彩了，你多少？」
「呵呵呵，多了五千。」
「嘖嘖嘖，可以啊，下回，我也......」
「瓦娘，閉嘴！趕緊祈禱，別說不吉利的話。」
「啊，是是是。」這位叫瓦娘的，忙在胸前畫起十字，嘴裡咕嚕了幾句，這才鬆口氣，「行了。」
「哎，瓦娘，你拿了獎金幹嘛？要不，咱們晚上去開心一下？」
「不去，我把錢寄回家。有了這錢，我媽媽就能把原來賣掉的房子給重新再買回來，我妹妹上大學的學費也有了。」
「真是個好孩子。不過，你們說頭兒他們能拿多少？」
「那肯定更多。不過他們也不一定在乎。」
「怎麼？」
「據說，他們都是年薪制，而且在公司都有管理股的。」
「嚯，那不得一年幾十萬啊。」
「怎麼，塔西良，羨慕？你也努力，當個部門主管經理什麼的。」