從蘇緲領證那天起，蘇振昌就像一頭潛伏在草叢深處的老狼，耐心地觀察著風向。他看著蘇緲在董事會上被蘇振鴻阻擊，看著她的新城項目被否決，看著她四處求援處處碰壁，看著文旅項目的殘局像一團亂麻越纏越緊。
他等了這麼久，等的就是現在這個機會。
蘇緲最虛弱的時候，就是他最好的進攻時機。
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他沒有像蘇振鴻那樣在董事會上拍桌子怒吼，也沒有像蘇曼妮那樣在茶餘飯後散播流言。他選擇了一種更隱蔽、更有效的方式——逐個擊破。
他的第一步，是從中層管理者開始的。
周四下午，蘇振昌以「關心年輕幹部成長」的名義，約了集團三位核心部門的副總監吃飯。地點選在一家遠離市中心的私房菜館，環境清幽，隔音良好，適合談一些不適合在辦公室里說的話。
席間，蘇振昌幾乎沒有提任何關於蘇緲或集團現狀的話題。他只是聊家常，聊行業趨勢，聊這些年輕人在職業發展中遇到的困惑。他表現得像一位慈祥的長輩，耐心傾聽，適時給出建議，讓人感覺如沐春風。
直到甜品上桌，他才放下勺子，看似不經意地嘆了口氣。
「最近集團的情況，你們應該也都看到了。」他搖了搖頭，語氣裡帶著一種長輩式的憂慮，「蘇緲這孩子，能力是有的，就是太犟了。有些事情，明明可以換個方式處理，她非要硬碰硬。現在好了，文旅項目出了那麼大的簍子，幾十個億砸在裡面，還不知道怎麼收場。」
三位副總監交換了一下眼神，沒有人接話。
蘇振昌也沒有指望他們接話。他只是繼續用那種憂心忡忡的語氣說道：「我不是要批評誰。我只是替集團的前途擔心。你們都是集團的骨幹，如果公司出了問題，受影響最大的就是你們這些真正幹活的人。」
他說完這句話，就放下了筷子，拿起茶杯喝了一口，把話題轉到了最近的天氣上，仿佛剛才那番話只是隨口一提。
但種子已經埋下了。
接下來的兩周里，類似的飯局和茶會，蘇振昌又組織了四五場。他見不同的人，說不同的話，但核心信息始終如一——蘇緲不行了，集團要變天了，你們得為自己留條後路。
他從不直接拉攏任何人站隊。他只是不斷地在那些人的心裡種下懷疑的種子，然後讓時間去發酵。他深知，在這種人人自危的時刻，不需要他明確提出要求，那些感到不安的人自然會向他靠攏。
果然，不到十天，就有兩位部門經理主動約他吃飯，在酒過三巡之後，小心翼翼地表達了「希望蘇董事多多關照」的意思。
蘇振昌端著酒杯，笑容溫和而謙遜：「大家都是為集團做事，互相照應是應該的。」
他收下了那些橄欖枝，但沒有給出任何承諾。他還在等，等蘇緲的防線出現更多的裂縫。
與此同時，蘇振鴻在前線的施壓也沒有停止。
他在一次股東溝通會上，當著十幾位中小股東的面，直接向蘇緲發難：「蘇總，文旅項目的前期投入什麼時候能回收？集團目前的現金流還能支撐多久？你打算用什麼方案來彌補這個窟窿？」
每一個問題都像一把刀，精準地扎在最痛的位置上。
蘇緲站在台上，面對著那些寫滿焦慮和質疑的面孔，一條一條地回應。她的回答有理有據，數據翔實，邏輯清晰，沒有任何破綻。但她也清楚地知道，這些回答並不能真正消除股東們的擔憂——他們需要的不是解釋，是結果。
而結果，她暫時給不出來。
會議結束後，蘇緲回到辦公室，關上門，在椅子上坐了很久。她沒有開燈，窗外的城市燈火透過玻璃窗灑進來，在地板上投下一片斑駁的光影。
她忽然覺得很累。
不是那種加完班倒頭就能睡著的累，而是一種更深層的、像是被什麼東西從內部掏空了的累。她感覺自己像是一根被拉到極限的橡皮筋，隨時都有可能崩斷。
但她不能崩。
她崩了，集團就真的完了。
她深吸一口氣，打開電腦，繼續處理那些堆積如山的文件。
許岑的日子也不好過。
他每天要在各個部門之間來回奔走，協調資源、傳遞信息、安撫情緒。他敏銳地察覺到，最近集團內部的氣氛正在發生微妙的變化——走廊里打招呼的人變少了，茶水間的閒聊聲變低了，一些原本積極配合的部門，開始以各種理由拖延他需要的文件和數據。
他花了三天時間，梳理了一份內部人員動向的觀察報告。報告中列出了幾個近期行為異常的中高層管理人員，其中有兩個人的名字旁邊，他都標註了一個問號。
但他沒有確鑿的證據。這些人只是在飯局上和蘇振昌見過面，並沒有任何實際的違規行為。在法治社會，你不能因為一個人和別人吃了頓飯就指控他叛變。
他把報告鎖進了保險柜，決定再觀察一段時間。
傍晚回到別墅，蘇緲在玄關換了鞋，走到客廳，在沙發上坐下來。她沒有像往常一樣打開電視或者拿出手機，只是那麼坐著，目光落在茶几上那盆綠蘿的葉子上，一動不動。
江既明從廚房裡端出一杯溫熱的蜂蜜檸檬水，放在她面前。他沒有問她今天發生了什麼，只是在她旁邊的沙發上坐下，安靜地陪著她。