解決問題的同時也會製造問題。
窮有窮的問題，富有富的問題。
一直以來解決的都是窮問題，窮問題解決了，就要面臨富問題。
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比如有錢人拿著錢出去花，有些人在外面養外室，還有些人和外地老闆同流合污破壞規矩。
有人跳槽，有人跟著一起跳槽。
有人覺得自己牛逼出去創業，有人覺得周谷鎮不重視他，於是被人邀請之後就覺得受到了重視，也跟著一起出去創業了。
從頭開始打拼，對有些人來說是一種比較激昂的選擇，就像是重新建號打遊戲一樣。
面對這陣子出現的問題，周行舟直接不管。
「隨他們，辭職的人以後不要安排工作，他們家的東西也重新分配給他們家人，以後回來的時候發現連個住的地方都沒有後，自己就會走了。」
周行舟補充說：「現在外面戶口很容易弄到，魔都帝都還有各個大城市的戶口都對外開放。」
「我們周谷鎮不會對外開放，少一些人爭奪資源是好事情。」
張白山點頭記下。 周谷集團管理人事的周少秋詢問：「那以後就不管這些人了，讓集團的人和這些人斷絕來往？」
周行舟無奈道：「不要那麼極端，做事情留點餘地，就像是對那些出國的老鄉一樣，辦事情儘量不辦，技術和消息也要嚴格保密。」
「但是資金方面可以稍微支持一些，借給他們一筆啟動資金，讓他們走得更放心。」
周少秋詢問：「利息多少合適？」
周行舟還真沒想過這個問題，稍微想了一下。
「無息，願意還就還，不願意就算了，不要催，反正我們帳上有錢也麻煩，借給誰都是借。」
周少秋點了點頭，「好。」
有周行舟的話，周少秋處理各種事情才沒有壓力阻礙。
不是不聰明，也不是不知道怎麼辦。
正是因為知道怎麼辦，才會當面詢問周行舟，拿到的許可。
有一個能承擔責任，又能規劃一切，同時他的話下面人都願意聽的老闆，各個主管為了省事情，自然要時刻請示。
有些人是天然就不願意動腦子，有些則是不想惹麻煩，還有些是不願意得罪人，或者是彰顯存在感。 周行舟提醒說：「跳槽的那幫人都是腦子不成熟，沒有基本分辨力的人，要作為反面案例講，讓各級主管尤其是組長他們多關注這些人的發展。」
「我們集團的待遇可以說是很不錯的了，和外資企業比起來差一些，和一些大型國企比起來也差一些，但一直都把每個員工當成是自己人在對待。」
「這些年不少外面員工跳槽過來，各大企業的下崗工人，什麼工程師和技術管理都往我們這裡跑，我以為可以不需要講這個，他們自己就能分辨出好壞。」
「如今看來教育方面還是有不少的問題，我這些年主要抓文化村的教育，對周谷鎮和附近鄉村，整個西原區和白雲市的學子幾乎沒有怎麼管過。」
「跳槽是正常事情，已經跳槽的不要管，剩下想要走的也不攔著，但是要加強教育，做個對比。」
這個時候周穎回答說：「對比的話，肯定是我們這裡不好。」
周行舟看著這個女人，她也是周谷集團的一份子。
周谷集團只是一個大家都知道存在的組織，實際上找不出任何關於這個集團的書面執照。
周谷鎮每個的人都在負責自己的事情，組合起來就是周谷集團。
周穎自己回答說：「對大部分人來說，成功的標誌就是錢、女人、大豪宅，我們這裡沒有給出高工資，沒有讓他們隨便包女人。」
工資確實是不高，每個月的高工資是五六年前的高工資，如今漲幅不算大。
尤其是幾個高層拿的工資都不多，限制了下面人漲薪的可能。 不光是錢給的少，還管得嚴，不允許和女明星女藝人走得近。
明明有機會享受送上門的女藝人，卻把這個當成是違法事情，把老鄉送去監獄。
就算是同一個鄉里的人，也有不少人對周行舟很反感，覺得他耽誤了自己賺錢享受。
「這種問題不光是我們這裡，別的地方也都普遍存在。」
周行舟不否認這種事情，也早就知道這種事情的存在。
「我從很小的時候，就在有意識地排外，把一些畜生和垃圾，趕出了村子。」
周行舟第一次坦誠地承認自己的所作所為，看向大家。
「所以文化村才發展得這麼好，大家可以放心的生活，放心的學習，每個人都以文化村自豪，將來孩子有出息還孝順，不像是外面那些垃圾一樣，小小年紀就坑蒙拐騙精通，天天想著下三濫的事情。」
周穎老實地閉上嘴巴，張白山一家和其餘文化村的人家們，也都不敢再說一句話。
「跳槽的事情我這麼晚知道，就是因為這些人都是外鄉人，或者是根本不重要的鄉里人。」
「集團真正重要，尤其是我培養出來的幾千人，都是一群有理想，有目標的年輕人。」
「賺那麼多錢有什麼用？誰要是有本事賺大錢，跳槽出去也能賺到大錢的話，我根本不攔著他，甚至是巴不得他趕緊走。」 「他出去後搞多少女人，買多少豪宅，都是他的事情，他哪天被人綁架勒索了，也是他的事情。」
「凡是責怪我不許他們發財，不許他們享受的，一律都是畜生！」
周行舟直接開除了那些反對者的人籍。
這裡不接受反對，周行舟也不會反思。
「放心大膽地去干，周谷鎮不缺人！」
雖然沒有明說，但周行舟的意思大家都領會到了。
嚴厲打擊二五仔！
覺得這裡不好，那就滾！
真理，越辯越明！
真金，越燒越純！