宣傳科的辦公桌增加了五張，人數也從十五人增加到了四十人。
宣傳機構的管理崗位和核心文字崗位一般都是男性。
棉紡廠因為女工多，再加上周行舟從車間裡選拔人才占據崗位，致使宣傳科女工比例達到了40%。
【記住本站域名天天看小說->𝘵𝘵𝘬𝘢𝘩.𝘵𝘸】
這裡依舊是男工為主的機構，但是宣傳科的辦公室不止一間。
沒有男女分開幹活的設定，這個年代的政治正確就是男女搭配幹活，只是會讓年輕女孩聚集在一起，不會在一群男人里單獨放一個女人。
也就是允許和鼓勵女性組成小團體，這在紡織廠屬於正常安排，紡織廠不論是車間女工還是班組女工，都有各自的小圈子。
周行舟走進曾經工作過的地方，發現自己的座位被冷鈺婷占據了。
這裡距離頭頂的風扇不近不遠，離的近了會時刻被風吹到，導致頭疼體寒。
離得遠了又會很熱。
不近不遠，正好合適的位置就這一個。
「周周來了啊！」
辦公室大姐笑著打招呼。 正在忙著工作或化妝的女孩子們迅速抬起頭，看到了走進來的年輕男人。
周行舟走到了冷鈺婷旁邊的辦公桌，在一個肯定是女人坐著的椅子上坐下。
椅子上放著座墊，這種夏天是不會有男人放這種東西在屁股下面的。
冷鈺婷放下化妝盒，側著身子對周行舟露出微笑。
「你怎麼有功夫過來了？」
「閒著沒事過來看看，這裡又多了不少人啊。」
冷鈺婷看了一眼屋子裡的年輕姑娘，訓斥道：「趕緊幹活！」
一群年輕的姑娘們很不情願的收回目光，有些想過來說話的姑娘也被冷鈺婷呵斥住了。
在鎮住場面後，冷鈺婷才對著周行舟笑著說話。
「現在不是正好趕上人多的時候嘛？五零年的孩子長大了，七零年的也長大了，該幹活了。」
周行舟也是七零後，今年入職的大部分都是十七八歲這個年齡段的。
小地方基本不會分到大學生，大學生要麼是分配去大城市，要麼是去市里重要單位。 棉紡廠這裡頂多是中專大專，這已經算是高材生了。
周行舟一直都是以高級知識分的身份得到各種優待，當然也和有一個廠長父親分不開關係，但更多還是靠自己的努力。
如今正好是七零後上崗的時候，城市也好，農村也好，都有一大批待業青年要解決。
農村還可以種地，每家每戶的幾畝地分一分，雖然不賺錢，但肯定是有活兒干。
城市青年想要進廠並不容易。
進來就等於有了戶口、保障、福利、鐵飯碗。
沒有工作的城市青年很難找到對象，四十年後的擇偶標準在這個年代依舊適用，除了要的東西不同之外，該有的都會有。
工作和關係是硬指標。
男方家裡有關係，就能解決女方家裡不少事情。
一個老實本分但是沒有工作的待業青年，最好的選擇是向下兼容，去找奔著戶口來的農村姑娘。
棉紡廠的崗位是稀缺資源，競爭極為激烈。
國家也要求國企承擔就業任務，多招收本地人。 但是國企崗位的增長，根本跟不上的待業青年的增長。
人口壓力是這個年代的主要話題。
所有人都恨人多競爭大，都盼著人少點。
男女崗位不同，競爭程度也不一樣。
男性更為激烈！！
要安排兒子進廠，就要送禮走關係。
就算是自己人，也要花錢的。
自己人給自己人掏錢上貢，這屬於很普遍的現象。
有些人想花錢，都找不到門路。
女性相對容易一點，紡織女工是生產主力，用工需求量大。
但容易也是相對的，通常也需要通過父母關係（頂崗）或社會關係（內招）。
一個普通家庭如果父母不在棉紡廠系統，女兒想進去同樣困難重重。 如果一個紡織工人安排兒子進去排不上隊，那麼就只能讓女兒進了，不能耽誤女兒嫁人。
女兒嫁人後，婆家的關係和資金加入，有助於兒子這邊的婚姻和工作安排。
世界就是這樣一個世界，環境也是這樣的環境。
平等公正的口號可以隨便喊，如今大家要解決的是吃飯工作問題。
喊口號不能解決問題，走關係確實是更容易解決問題。
但是也會製造更多問題，破壞整體環境。
「辦公室里怎麼沒男的？」
周行舟隨意問了一句。
冷鈺婷不在意地說：「出去幹活了。」
「那你們怎麼不去？」周行舟又不識趣地問了一句。
冷鈺婷笑著摸了摸自己的手，「外面太陽那麼曬，我怕曬黑了。」
周行舟微笑說：「外面確實是熱，咱們廠最近來了不少女同志，我打算給這兩年入職的女同志拍個證件照，你安排人給宣傳一下。」 反正出去幹活的也不是自己，周行舟也懶得替男人說話。
這個年代的風氣就是女士優先，自己要是為男人說話，那些想要在漂亮姑娘面前表現自己的男性群體，肯定會怪自己多管閒事。
周行舟不想和那些男人一起替女人幹活，也不想否定這些人的努力，所以就只能站在他們的對立面，坐在辦公室里閒著和漂亮姑娘說笑，成為那些男人最討厭的那種人。
冷鈺婷和周行舟非常熟悉，關係也不一般。
「你什麼想法我還能不知道？肯定是想看看有沒有漂亮姑娘！」
周行舟立刻辯解說：「我哪是那種人啊，現在身邊的女人多的我都頭疼了，只想著找個沒人的地方安心忙我的工作。」
冷鈺婷還是不信，但是又覺得周行舟說的是實情。
「真的？」
「當然是真的，我想找女人還不容易！哪裡需要這麼麻煩！」
這話讓冷鈺婷和附近偷聽的姑娘們都信以為真。
女生更清楚一個男人的魅力。
周行舟就不像是缺女人的人。 「那我和科長匯報一下，看看怎麼安排。」
如今的冷鈺婷已經是宣傳科的小幹部了，也掌握了一點點權力。
而且跟著周行舟兩年多，也學會了不少工作內容，比其餘人更有經驗。
「拍照不要錢，免費的，現在照相館誰在負責？」
「李桂芝在負責。」冷鈺婷湊到周行舟旁邊，小聲說：「以前幹活的那個男的被她擠兌走了，今年安排了她兒媳婦的表妹進來當學徒，估計是給他小兒子安排對象了。」
李桂芝是一個四十多歲的中年女人，以前是給周行舟打下手。
周行舟剛入宣傳科的時候，因為興趣愛好當了攝影幹事，手下學徒就是頂崗上班的李桂芝。
攝影幹事屬於宣傳科的職務之一，負責在各種工廠大會和集體活動里拍照，也負責在一些領導過來視察的時候進行記錄。
周行舟本身一身多職，攝影幹事這個職位則是在完成宣傳任務的同時，也為職工服務。
大部分技術工作和女性都不沾邊，但是照相館有兩個編制，周行舟本人不占據這個編制，一直都是幹部身份。
照相館的工作屬於「好活兒」。
在室內工作，乾淨，有技術含量，風吹不著雨淋不著，比車間擋車工輕鬆體面得多。 因此能來這裡的人，多半在廠里有些關係門路。
優秀的崗位具備排外性，而一個四十歲的老阿姨排擠一個二十歲的小伙子，屬於很正常的事情。
平時沒有利益糾紛的時候特別親切，但是要為自己兒子親戚謀福利，把編制當成是自己碗裡肉的時候，那就會下狠手，處心積慮的把人趕走了。
在國企工廠里，工人排擠工人是常見事情。
新來的、沒背景的學徒，幾乎一定會被擠兌，但形式和程度因廠、因人而異。
棉紡廠里講究先來後到、內外有別。
先來後到指的是先自己人，再外面分配來的人。
內外有別指的是，在工人群體裡，子承父業這種「正規路子」進來的人算「內」，國家安排的算「外」。
歪路走的人多了，大家也都習慣了，那就是正路。
一個老師傅或者組長要是安排自己人被拒絕，沒辦法把自己兒子親戚安排進來，那麼就會覺得廠領導不尊重自己，不給自己面子。
因此對那些沒本事沒關係運氣好進來端著鐵飯碗的人，會有一種恨意。
車間單位里，吵架罵街是很正常的事情。 再加上如今棉紡廠效益大好，還要分房子。
天天加班，獎金比省里棉紡廠的都多，也比市里公務員和警察教師醫生的工資都高，有了錢就更有優越感。
在沒有退路可以選擇，也沒有本事出去創業的情況下，競爭是極為激烈的。
從幾句閒聊里，周行舟就意識到目前內部競爭極為激烈，自己要是沒事找事給女工拍照的話，只怕會被人誤會是在選妃。
一旦有了這種傳聞，那麼身邊擁擠的女性就更多了。
別說是未婚女性，就算是已婚女性都要為了分房和安排工作的問題，前仆後繼地過來搞權色交易了。
「拍照的事情算了，就當我沒提過。」
周行舟打消了拍照的念頭。
冷鈺婷感覺莫名其妙，「為什麼啊？剛才還說的好好的，幾句話的功夫就變卦了，神經！」
周行舟沒辦法講實話，畢竟外面競爭壓力再大，和這個已經上岸的女人也沒區別。
她肯定是巴不得別人再激烈一些，爭得頭破血流，她坐在上面笑呵呵的看戲。
下面人爭得越激烈，已經當了幹部拿到好編制的人就越得意。 如今整個辦公室和領導層，甚至是小頭目小組長等等，都有一種上升期的美。
下面人不知羞恥的恭維和不加掩飾的羨慕，讓她們產生了極強的優越感。
然而棉紡廠能賺錢，是靠的大環境，並不是依靠這些管理層和下面老師傅多努力。
本以為能多享受幾年，但是周行舟意識到棉紡廠這潭水很快就要退潮了。
原本是能撐到周敬業離職，也就是三年之後。
現在不行了。
一是太多人注意到這邊，安排了太多任務和人員進來。
二是不加節制，各種福利待遇拉的太滿。
三是進步太快，一個市級的棉紡廠現在比省里的大廠都賺錢，交的稅也更多。
雖然還能再堅持兩三年，等周敬業順利離開再說。
但是必須要早點做準備。
不然工廠走下坡路的時候想跑，可就走不掉了。 就算是能走掉，也會擔負一身罵名。
賺錢的時候喊周廠長，不賺錢的時候就要罵周狗了！