說到轉移支付，就不得不提這次改革的另一個重頭戲：財權。
之前的新起點，所有省部都是沒有獨立經營權的分公司，所有分部都是沒有經營權的辦事處。這就導致所有的帳都要從總部那裡走。總部牢牢攥著公司的每一分錢，說給誰就給誰，說怎麼花就怎麼花。
好處則是地方的管理人員不需要為錢發愁，每年的預算他們也說了不算。這讓他們的考核指標相對簡單了很多，工作壓力也很小。
現在所有分部都成獨立子公司了，財務都要獨立核算，自然就要考慮賺錢與花錢的問題了。如果財權還被總部牢牢把持，那這次公司改革就失去意義了。
至於各分部要怎麼賺錢，總部也給出了一套方案：分蛋糕。
新起點的收入來源主要有兩部分，技術轉讓的專利費，與對相關企業的財務投資。
這些所謂的「專利技術」，自然是調查員從各個次生宇宙中帶出來的，至少也是從中衍生出來的。
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過去的模式相當於總部用積分與代幣買斷這些技術，之後賺多少錢都與調查員無關，更與調查員所屬分部無關。
這次改革，總部對調查員依然使用舊有的買斷制，但調查員所屬分部將有資格享受後續收益。
例如喬木從次生宇宙帶出了一項技術，這項技術流入市場每年給新起點賺十個億專利費，假設太原省部在其中享受20%的收益，每年就能分到兩個億。
之後太原省部要不要再額外給他一筆獎勵，那就是他們雙方的事情了。只要不過分，總部就不會幹涉。
至於總部、省部與分部的分帳比例，目前還沒有敲定細則。總部傾向的方案是三方按照某個比例直接分，這個比例要參考該分部的股權結構。
但可以預料各省部一定不願意。總部本來就傾向於拿走明星分部的股份，把落後分部丟給各省部。如果再按照股權比例分帳，依然是總部拿走大頭，各省部只能喝湯吃渣。
哪怕總部後續會轉移支付，這筆錢也是給到各分部，省部沾不到光。
楊海龍效率很高，已經和幾個相識的省部主任溝透過了，大家普遍希望直接由省部與總部分帳，省部拿到錢後再分配給下轄各分部。
當然這個方案絕無透過之可能，那樣一來，未來的省部總經理們可就真成裂土封疆的諸侯王了。他們也沒指望這個方案真能透過，不過是在漫天要價罷了。
「你們已經聯手了？」喬木嘴上問著，心中卻已經有了答案，這件事上，對方一定會和其他省部主任們一致行動。
在分部股權分配問題上，楊海龍會支援總部拿大頭，拿的越多越好。因為山西沒有明星分部可供盤剝。
在技術分紅問題上，楊海龍則會立場鮮明地反對總部拿大頭。因為山西真的有全國最優秀的優秀調查員團隊，註定會被吃大戶。
「聯手？」楊海龍卻苦笑，「這件事上，所有同僚現在都在看我，都等著我打頭陣呢。」
對方兩手一攤：「哪有什麼聯手？我就是個獨自衝鋒的唐吉訶德。」
這也是沒辦法的事情，所有人都知道，山西有山西俱樂部，有喬木，註定是技術產出大戶，在這件事上註定與總部有著難以調和的矛盾。
見喬木神色平靜，似乎沒什麼感想，楊海龍有些緊張地問：「你這次該不會直接去總部吧？」
他這麼一問，旁邊的張道紅也緊張起來了。
喬木卻淡然搖頭：「在確定不會晉P11之前，我是不會晉P10的。」
這話說得莫名其妙，兩人完全不理解，卻也聽懂了最基本的資訊：他不會離開山西去總部。
楊海龍立刻狠狠鬆了口氣，半真半假地開玩笑：「那就好，那就好。要是你這個時候晉P10，那我得哭暈在辦公室里。」
一旁張道紅客套地笑著，一直在暗中給楊海龍使眼色，後者則乾脆視而不見。
他知道張道紅的意思，對方希望在技術產出分成的事情上，他能請喬木出面發揮影響力。畢竟全山西十一分部加起來，對高會的影響力只怕都比不過喬木一人。
楊海龍一開始確實有這個打算，不過話到嘴邊還是放棄了。因為他有種強烈的預感，這件事上，喬木不僅不會支援他，反而會支援總部。
這種預感源自顏其平，後者跟他說過，喬木要求山西俱樂部在人事調動上全力配合公司，不要有小團體思想。
這個要求雖然會損害山西十一分部小團體的利益，卻能讓公司大局受益。這讓楊海龍意識到，打一開始，自打王軍副主任歡送會，喬木首次提出山西十一分部抱團取暖起，對方就打著讓山西做奉獻的主意了。
山西俱樂部是對方的手段而非目的。對方的著眼點，自始至終都在全公司一盤棋上。意識到這一點，楊海龍也不打算自討沒趣了。
對他來說，確定喬木不會離開山西，就是今天最大的收穫了。再索求更多，就著實是貪心不足蛇吞象了。
不過話是這麼說，真要是有機會爭取利益，不論為自己還是為山西十一分部，他都不會有絲毫遲疑。
所以他又話題一轉，小心翼翼地問：「宋工那邊有沒有什麼內幕訊息？這次咱們能有幾位P9.5？」
P9.5，是這次改革中，調查員部分的重頭戲，旨在解決P9上升通道過於狹窄的舊有矛盾。
總部這次依然不打算降低總部P10的門檻，喬木知道原因，可其他P9不知道，一個個憤恨得抓心撓肝。
不過總部也給出了替代方案：P9.5，其實就是地方版P10。
喬木剛看到這個的時候嚇了一跳，以為公司和艾憶二號所屬的自我同盟暗中有聯絡，艾憶二號在原本的世界就是P9.5。不過他向宋文意旁敲側擊地打聽後，就確認了這不過是個巧合。
相比P9，P9.5擁有了執行新專案與未知專案的許可權，也自然有資格知曉更多行業內幕。
更重要的是，他們在各種直接或間接待遇、顯性或隱性福利上，直接與總部P10齊平。相當於沒有P10之名，卻有P10之實。
而且P9.5還有一個特殊之處：既可以晉級P10，也可以直接晉級P11，具體怎麼晉級依然由高會說了算。
當然，P9.5們也有拒絕晉級的自由，可以繼續在省部做調查員系統的土皇帝。
「土皇帝」一說其實並不準確。因為改革之後，調查員與管理崗井水不犯河水的舊模式註定會被打破，調查員系統註定不再是各個分部的獨立王國，調查員們也註定會越來越受管理崗的影響——畢竟他們的工資福利都捏在人家手裡。