靈子調查辦公室之外，還有一個接受其調動，卻不接受其管轄，而是可以直接向光之代議會負責的虛殲滅特勤隊。
說是針對虛的，但所有人都知道這支特勤隊的真相，它是光之代議會掌握的，類似死神護廷十三隊一樣的戰爭兵器。
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一開始註定會很弱小，但隨著滅卻師族群的中興，未來說不定能重現傳說中的光之帝國憲兵團，乃至星十字騎士團的榮光。
滅卻師群體私下甚至出現了一種頗為狂妄的說法：時代已經變了，不久的未來，他們將不再用靈子弓矢作戰，而是用靈子加農炮，在數公里之外，將那群手持斬魄刀衝鋒的死神，轟成靈子碎片。
這種說法倒也不能完全說是狂妄，因為光之代議會確實還成立了一個名為靈子科技研究院的機構。
這個機構的誕生，並非是受拉齊維烏等幾個研究靈子科技的滅卻師家族的影響，反而是受調查員帶來的研發部實驗室的影響。
實驗室的研發部成員，在研究滅卻師、完現術者與虛的同時，也確實做了不少有用的或噱頭的東西。
這些人只是為了賺外快，但滅卻師們看在眼裡，卻感受到了前所未有的震撼——不僅是對他們驚人的技術力，更對他們天馬行空的想像力與恐怖的行動力。
不過這個機構的成立，反而讓拉齊維烏等一直藏私的家族，被迫大公無私起來，透過獻出自己寶貴的研究成果，來爭取在這個機構的話語權。
畢竟他們看得明白，區區一個家族，無論如何都不可能與這樣一個聚集了最優秀滅卻師研究人才的機構媲美。用不了幾年，他們敝帚自珍的知識與成果，就會被掃進垃圾桶。
甚至不用等幾年，事實上過去幾年中，他們很多嚴格保密的成果，早就被那幾個調查員研發部實驗室，隨手搞出來又嫌棄水平太次而丟到角落裡積灰了。
所以靈子科技研究院成立後的第一件事，就是向研發部實驗室發出深度合作的邀請，並開出了極其優渥的條件。
這群在現世攪弄風雨的區區幾百名調查員，已經儼然成了一條條攪動整個世界的鲶魚。
本該在接下來一百年的持續內耗中逐漸衰敗，最終在涅繭利的暗算與友哈巴赫的聖別中徹底崩潰的現世滅卻師族群，就在這群異世鲶魚的影響下，迸發出了前所未有的活力。
他們原本既定的命運，也在自己一無所覺的情況下，被徹底改寫了。
已知力的作用是相互的，當調查員們改變滅卻師、改變這個世界的同時，他們自己也在被一點點改變。
最直觀的一點就是，將這個世界當做畫布並肆意揮毫的過程中，他們深入參與到了各個國家、各行各業的規劃、引導與管理工作中，並獲得了永遠無法從書本上獲得的寶貴經驗。
透過這些寶貴的經驗，他們真正開始理解管理一個行業、一座城市，乃至一個國家、一種思想，所面臨的真正的難處，與理論之外的、真正形式有效的手段。
這也讓他們徹底超脫出了鍵盤政治家的範疇。
一些調查員，甚至真的以現實世界的社會科學論文為參考，以專案世界的親身經歷為案例，寫出了一篇篇真實的論文——不是之前裝模作樣套模版，發在內部論壇上供大家一樂的「玩具」，而是真正有價值的社會科學文章。
幾個神通廣大的傢伙，抱著讓自己的知識發光發熱為國家為人民做貢獻的崇高理念，竟然還透過私下的渠道，將這些文章送到了某些人手中。
其結果就是，社會科學院的領導找上了門，表達了對那幾篇論文相關案例的濃厚興趣。
高管聯席會倒是虱子多了不癢，畢竟不止種子庫和部隊手裡各自握著大幾十個專屬專案，中科院與很多高校、科研機構乃至企業，都與新起點有長期合作。多一個社科院也沒什麼。
於是又一群老學究，邁入了新世界的大門。死神專案里多了一個新的社科研究室，一些調查員也接到了來自這個社科研究室的半正式委託，開始利用手上的職權，公然搞起了奇奇怪怪的社會實驗。
這其中，山西俱樂部自然近水樓台先得月。畢竟他們有著極高的組織度，像社會實驗這種需要各個領域各個層面提供有力支援與保障的行動，他們擁有得天獨厚的優勢。
所以過去「幾年」，他們基本壟斷了社科院的專案委託。不能說賺得盆滿缽滿——畢竟社科院是公認的窮，相比中科院與工程院，經費並不充裕——但畢竟多了個進項。
而且這可是和正兒八經的國家級研究院合作，專案結束後個人還能獲得表彰證書。證書往出一發，也足夠內部論壇上其他同事紅眼了。
不過山西俱樂部不講吃獨食，更不講肉爛在鍋里。雖然有任何分享與合作，肯定優先俱樂部成員，但外面有更合適的同事，他們也不會有門戶之見、內外之別。
當然，所謂「更合適」，前提是你得在專案中擁有一定的地位、掌握一定的資源，同時你本人也得具備一定的能力。
於是，死神專案組的參與資格，一時間再次熱度暴漲，受到幾乎所有新起點調查員的追捧與嚮往。
眼見著山西俱樂部一邊賺公司的收入，一邊賺配套機構的委託金，一邊還能和真正的大機構甚至部隊合作，甚至因此獲得了他們過去難以想像、不敢期盼的人脈關係……
「調查員無需掙死工資，有的是手段能賺錢」「調查員不只是一份待遇優渥的工作，更是一份可以帶來社會影響力的事業」等觀念，在新起點內部越來越廣為人知、深入人心。
山西俱樂部的模式，也在現實世界短短不到一年的時間裡，一次又一次引來同事的關注、重新整理人們的認知、激發他們的熱情。
山西俱樂部也從不敝帚自珍。同事找上門，他們都會傾囊相授。這倒不是說他們多麼大公無私，而是因為他們在這近一年的實踐中，真正意識到他們這區區幾百人的局限性。
想要讓山西俱樂部更上一層樓，俱樂部成員自身的努力已經不重要了，因為他們已經觸及到那塊看不見的、但所有人都知曉其存在的玻璃天花板：
公司與行業，對調查員的種種限制，讓他們愈發有種螺螄殼裡做道場的憋屈感。
想要突破這層天花板，他們就必須讓更多同事，甚至同行，加入進來。否則現在基本就是他們的極限、他們的高光時刻了。未來說不定什麼時候，他們就會逆水行舟，不進則退。
所以當其他分部的同事向山西俱樂部的成員取經時，他們全都展現出了令人動容的熱情與坦率。
但山西俱樂部的模式與規矩，是喬木與所有成員在實踐中一點點摸索出來的，它是否適合其他分部甚至其他機構，還是個未知數。
畢竟每個調查員團體，都有各自截然不同的客觀環境與現實問題。最重要的是，他們沒有喬木。
所以照搬山西俱樂部的經驗，很可能會南轅北轍。最終依然是那些能夠直面自身客觀情況、解決自身客觀問題的團體，才能真正脫穎而出。