金敏俊，男，48歲，英文名Jonathan·Kim，原丑國沃頓商學院商業與公共政策專業的教授，大舅哥介紹說在丑國「讀博」期間，也當過幾天自己的老師，前些年東南亞經濟危機的時候，被南高麗政府給聘請為危機應對團隊的成員。之後就到了剛成立沒多久三松經濟研究院擔任研究員，一直到現在的院長。
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握手的時候，明顯感到這人的微笑里，客氣的表面下，帶著種公事公辦的疏離。
啥意思？李樂眨麼眨麼眼，忽然想起昨晚上大小姐告訴自己的，在南高麗這邊的，家族企業里，安排子女家人的職場套路。
別管學習成績怎麼樣，先在國內和某個大學合作開設定製課程，也就是蘿蔔專業蘿蔔班，送進去先混個學位，之後，再靠著捐助，給娃弄個「哈牛劍耶麻」之類的名校文憑。
上學期間，利用政府補貼項目還有一些銀行和金融機構為高淨值客戶們的子女提供的機會、崗位，來個度假式的虛擬實習。
這些機會通常包括國際組織、NGO，公募私募、銀行等行業，比如什麼非洲打水井、南美保護猴，北極搞教育，瑞士辦扶貧這種項目，或者更多的是進入高盛、大小摩、瑞銀、渣銀這樣的機構。
既積累工作履歷又規避公開選拔壓力，簡稱走後門。
等到過個幾年，搖身一變，就從高考750分只能考20分的學渣，成了多層次高精尖人才。
畢業了，裝模作樣去基層待個兩三年，或者安排到海外某個分公司，時候一到，再被安排到市場表現優異的企業董事會或集團核心子公司，或者品牌形象良好的公益部門或研發中心。塑造形象之後，再接管核心業務。
這樣，既能積累管理經驗又避免直接暴露於財務困境等風險環境。
當然，這只是針對有繼承權的，而那些沒有獲繼承權的子女，畢業回來之後，就是通過分割非核心資產或安排聯姻實現利益平衡。
而為了堅持家族控制，就會引入技術官僚集團作為執行層，既緩衝家族成員能力不足的風險，又避免權力外流。
如此，就形成了一個完美的閉環。
要不然，為什麼每個財閥家的大中小兒子女兒們，一看文憑簡歷工作履歷，都是堪比恩情太陽一般亮瞎人眼的存在。
只是眨眼的工夫，李樂就明白作為技術管理集團代表的經濟研究中心的這位金院長，為什麼會對自己帶著這種疏離的客氣，感情是把自己也當成了來「鎏金」的了，或者還不如，比如出賣色相？
於是，小李廚子對金院長高看了幾眼，最起碼，不是那種典型的社交型學者，還是有那麼多一點風骨在身上的。
李載容居中給兩人互相介紹完，便笑道，「這樣，我馬上有個會，想讓哲禧秘書帶你去研究院的樓層，看看給你準備的辦公室滿不滿意，再和金院長聊聊，了解一下經濟研究院的概況和工作內容。」
小李廚子反正也不想在這兒多待，借坡下驢道，「成，那你忙，我瞅瞅那什麼辦公室，有沒有你的大。」
「當然有，你肯定滿意。」
「謝謝了啊。」
「客氣什麼，都是一家人。」李載容笑道。
不過當大舅哥說到「一家人」三個字的時候，李樂的餘光里，金院長的嘴角上，明顯掠過一絲不屑的抖動。
「對了，回頭別急著走，我開完會，咱們一起回家吃飯。」
「好。那就搭你個順風車。」
。。。。。。
十六樓，經濟研究院最深處，一處掛著「理事」門牌的辦公室敞開著門，「新人」李·理事·樂，正在屋裡來回溜達著。
大舅哥沒說假話，除了沒有外面的套間，面積倒是和他那間仿佛。
裝修也都是一種灰白色的現代簡約風格，直棱直角的辦公家具。
手指拂過陽光照射下，鍍上一層光暈的辦公桌，乾淨的沒有一絲灰塵，桌面上除了一個電腦顯示器和電話、檯燈，還有邊柜上的印表機傳真機，再無他物。
百葉簾半垂，濾過的光線在米色地毯上投下細密條紋，幾株高大的綠植擺在牆邊，揪下一片葉子在手裡搓了搓，確認是真的。
倒是引得去自己辦公室又回，手裡捧著幾本文件夾的金敏俊皺了皺眉頭，這人，手是真西八欠啊。
空氣里浮動著隱約的木香，源自辦公桌左邊整面牆的木書架，只不過書架上空空如也。
李樂琢磨著是不是學學那些「大老闆」，桌上擺個嘴裡叼錢的「咕呱咕」或者拓荒的哞，展翅的愣，書架弄幾層只有名字的殼子書擺上，什麼四書五經山海經，史記金瓶紅樓夢。
再在牆上掛上「沒賺會死」，「去他媽的」，「杜甫能動」，「逮住蛤蟆，攥出屎來」的書法大字。
噫~~~~這才對味兒麼。
「啊，金院長.」一轉身，瞧見門口的金敏俊，李樂忙招呼。
「李理事。」
「別，叫我李樂就成，年齡上您是長輩，專業上您是老師。」
「呵呵，可職務上你是理事。」
「嗨，屁的理事，要不是.....算了算了，坐吧。」
「好。」
等各自落座，金院長，把文件夾放在茶几上，抽出一本，遞給李樂。
「李理事，請看一下，這是研究院的簡介，人員成分，工作職能和一些流程。包括過往還有現在正在從事的幾項研究。」
李樂點頭接過來，翻開一看，「誒，都是英文的？」
「啊，沒啥，就問問。那啥，您喝水，我先瞅瞅。」李樂順手給金敏俊倒上涼白開。自己則端起資料。
皮質沙發被曬得微暖，手中資料的頁角被頭頂的換氣風輕輕掀起，李樂一邊看著，一邊不時和金院長說上幾句。
「咱們研究院是九五年成立的？」
「確切的說，是85年，只不過當時不叫經濟研究院，叫經濟戰略支援組。在成立之初就是為了給公司的各項經營運營、市場營銷還有投資項目提供研究數據和支持。」
「我看現在有六個專職部門，兩個不常設委員會，咱們的流程是什麼樣的？」
「研究院專注於經濟、金融等領域的信息搜集，跟蹤全球市場動態及政策變化，並據此制定企業戰略研究流程包括長期趨勢分析、專題項目研究，並最終形成報告提交至集團高層，指導業務轉型。」
「智囊團？」
「可以這麼說，但更偏重科研。」
「與那些學校和專門機構比呢？」
「您指哪一方面？」
「內容、效率還有方向。」
「內容更貼近實際和目的性，主要是為了三松集團的業務方向服務，效率上主要還是在日常搜集整理各項基礎數據，在合適的時間給公司提供合理的建議。」
李樂點點頭，合上第一本，又拿起剩下幾本開始翻看。
「成果轉化機制有哪些？」李樂問道。
正在百無聊賴，臉上一副你趕緊走人，別耽誤我們工作的金敏俊忽然一愣，看了看眼前這個高壯的年輕人，想了想，回道，「分為三塊兒。」
「一是戰略項目，每年與李會長和子、分公司的負責人，共同擬定關鍵議題，比如大陸的工業變革與跨國公司反應這種，研究成果直接應用於公司決策。」
「第二是知識管理，定期發布宏觀經濟、產業技術等獨立報告，通過內部平台共享，內部培訓課程，提升管理層經濟政治視野。」
「第三就是動態服務，通過簡訊、內部OA系統，向各層階管理人員推送最新管理理念和研究成果，強化戰略思維和執行力。」
「簡訊？OA？能給我瞧瞧？」
「能。不過，電腦.....」
「隨便用。」
等到金敏俊坐到辦公桌後，打開電腦，登錄系統之後，李樂站後面，看了看。
「宏觀經濟組負責分析宏觀經濟的發展趨勢和前景。」
「企業戰略組負責研究機構和本公司的管理。」
「關係組負責研究國家關係和政治問題。」
看著金敏俊點開系統里，經濟研究院各個小組推送給集團兩千多中高級管理層人員的包含了行業和技術的發展趨勢、宏觀經濟的發展趨勢和前景，金融政策與風險管理、勞動力結構、人力資源戰略、工商業投資與合作等等的報告和文件，李樂開始不自覺的搓著手指頭，真好，想要。
「誒，等等，這是啥？」李樂彎腰一指。
「哦，這是上周產業戰略組經過研究測算，得出明年大陸手機銷售量將要破億之後，給的分析結果，半導體部門給的關於生產線改造，和大陸的工廠擴招員工的回饋計劃方案。」
「這個呢？預測燕京奧運會經濟效應？2008年大陸中產消費規模達1.2萬億美元？」
「是，有相應的預測報告和研究數據。」
「嘖嘖嘖。」李樂嘬了嘬門牙，艹！真牛逼啊，這東西自己也只是前幾天在燕大經濟研究所給上面的一份經濟形勢研究報告裡，才看到的隻言片語，這特麼一家公司內部的經濟研究院就已經認真分析和預判過了？
李樂盯著金敏俊花白頭髮，看了好一會兒，心裡響起一個聲音，拿來吧你。和從老狐狸手裡扒拉出來的那仨瓜倆棗比起來，這個什麼研究中心，似乎，更符合自己的口味。
三秒鐘之後，小李廚子已經開始設想，怎麼把這個「研究院」移植到萬安或者富樂投資旗下。
「呵呵呵，金院長，來來來，咱們接著聊聊？」
金敏俊一抬頭，看著李樂笑眯眯的模樣，瞬間有種被一隻甩動著毛茸茸的大尾巴的狐狸盯上的錯覺，然後一閃而過。
一皺眉，「李理事想聊什麼？」
「呵呵呵，瞎聊。」
「......」
回到沙發，李樂又給金院長倒上水，遞過去，「金院長，我剛看到，研究院正在做針對未來五年大陸消費模式的變革與公司戰略？」
「是。」
「您覺得這裡面關於消費升級的判斷，是否合理呢？」
李樂眉毛一挑，問了句，如果田胖子或者馬大姐這些人看到，就知道，這摳子肯定又在挖坑了。