賀硯禮在一個冬夜病倒。
他為了跨國併購連續工作三十六小時，胃部劇痛後仍想參加視頻會議，剛走進書房便失去意識。
虞嬌聽見響聲，赤著腳跑過去。
救護車到來前，她沒有隻會哭。醫生電話、過往病歷、藥物過敏史和緊急聯繫人都被她存在同一隻文件夾里，她一項項報得清楚。
賀硯禮送進醫院後，秦越趕來：「太太，九點有最後一輪併購簽約。賀總醒來以後可能還要——」
「取消。」
「對方團隊已經到了，項目涉及幾十億。」
「由副總和律師處理。」
「有幾項條款只有賀總能決定。」
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「那就等他出院。」虞嬌坐在急診室外，臉色發白，聲音卻很穩，「他現在不能工作。」
董事會很快打來電話，話里話外都在暗示她不懂商業。有人說賀硯禮是集團核心，延誤一夜可能損失上億。
「公司沒有他會運轉不下去，是公司管理的問題。」虞嬌說，「他沒有公司也能活，公司不能讓他活，那就先沒有公司。」
她以配偶和醫療代理人的身份拒絕任何工作文件進入病房。
賀硯禮醒來時，簽約時間已經過去。
「項目呢？」他第一句話便問。
「沒丟。副總把兩項爭議條款延後，其他都簽了。」
「誰讓你取消會議？」
「我。」
虞嬌握住他的手，眼睛裡還留著沒退的紅意：「你可以生氣，但在醫生允許以前，不許工作。」
賀硯禮看著她：「如果項目真丟了呢？」
「丟了就少賺一點。」她低下頭，鼻尖輕輕碰了碰他的手背，「公司可以換負責人，我不能換丈夫。」
病房裡安靜下來。
賀硯禮沒有再問項目。
他住院七天，虞嬌每天陪著，卻沒有親自包辦護理。她請了最好的護工和營養師，自己負責在他煩躁時抱一抱、在他想偷偷看郵件時收走手機，再認真誇他今天多喝了半碗湯。
出院後，賀氏第一次建立管理層強制休假制度。
秦越代表全體總裁辦員工，給虞嬌送了一隻寫著「救命之恩」的蛋糕。
她吃掉最好看的那一塊，剩下的分給所有人。
賀硯禮養病期間，賀家希望虞嬌接手家族慈善基金。
「你現在沒有工作，時間正好充裕。」一位族叔說，「基金會不忙，每年辦幾場活動、看幾個項目就行。歷來都是賀家女主人負責。」
虞嬌問：「有執行團隊嗎？」
「有兩個助理。」
「財務、法務和項目評估呢？」
「這些你可以慢慢學。」
「理事長有薪酬嗎？」
族叔臉色一僵：「這是家族公益，談錢未免——」
「那就是要我免費負責幾千萬的項目，還要承擔法律責任。」虞嬌輕輕笑了笑，「我不做。」
「你作為賀太太，總得承擔一些責任。」
「可以。家庭聚會我會出席，長輩生日我會準備禮物，硯禮生病我也會照顧。可基金是專業機構，不是家務。」
有人覺得她不識大體，賀硯禮卻直接要求基金會重組，引入職業經理人和獨立審計。
審計一進場，便查出幾筆長期說不清去向的「關係捐贈」。
那位族叔再也不提讓虞嬌接手。
消息傳到林晚晴耳中時，她正替賀家一位姑母翻譯海外醫療資料。
姑母說只是家裡人幫個小忙，她便沒有收費。翻譯做到凌晨，第二天又要正常上班。
賀景堯勸她交給專業翻譯機構。
「姑姑會覺得我見外。」
「那讓她付你費用。」
「都是親戚，怎麼好意思談錢？」
她嘴上這樣說，聽見虞嬌拒絕基金會時卻冷笑：「她享受賀家那麼多資源，連一點事都不願意做。」
賀景堯皺眉：「基金會有問題，她沒接是對的。」
「你現在也覺得她對？」
「我只是說這件事。」
林晚晴把電腦合上，胸口發悶。
她替賀家做的每一件事都沒人強迫，也沒人付錢。所有人誇她賢惠能幹，她卻越來越討厭聽見這些誇獎。
因為夸完以後，下一件免費的事又會送到她面前。