當天晚上大家吃完工作餐，三三兩兩地聊著天。有人收拾碗筷，有人擦著桌面，空氣里還飄著沒散盡的菜香。
駱清拿出一摞裝訂整齊的勞動合同往桌上輕輕一放，隨手抽出最上面的一份翻了翻。
「都坐，跟大家說個事。」
「之前跟大家提過，等公司註冊下來，所有人都正式納入望陽山文旅發展有限公司，簽正規勞動合同，交社保、算工齡。今天合同都準備好了，一式兩份，大家仔細看看條款，沒異議就簽字按手印。從這個月起，咱們就都是正經公司的員工了。」
話音剛落，所有人都愣了。
雖說之前駱清就對他們承諾過，要讓他們正式入職公司。
可真當印著鮮紅公章的合同擺在面前，那種沉甸甸的踏實感，還是比預想中更強烈。
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鄭曉慧站在最前面，先拿起一份翻了起來，指尖摸著紙面上凹凸的公章印，手指都有些顫抖。
她在餐飲服務行業幹了十幾年，換了不下五家館子，從來都是老闆口頭定工資，連份正經用工協議都少有，更別說正規社保和連續工齡了。
陳芳坐在張鳳霞旁邊，拿著合同看了好半天，兩個人也看不太明白裡面的條條框框。可拿著這份合同，不知怎麼的就紅了眼眶，於是她抬手飛快地抹了把眼角。
「芳姐，你這是咋了？好好的怎麼還哭了？」張鳳霞湊過去看了一眼，輕聲問。
「沒事，就是高興的。」陳芳吸了吸鼻子，「前陣子我兒子相親，女方家裡特意問父母有沒有正式工作、有沒有社保。」
「當時一聽說父母就是打零工的，沒有社保，人家立馬就嫌棄起來了。我這個當媽的心喲，都快自責死了」
她又低頭看了看合同，帶著淚意笑了，「現在好了，我也有正經公司，也交社保。以後再說起來，我腰杆也能挺直點。」
張鳳霞也跟著嘆了口氣，深有同感：「可不是嘛。咱們這年紀，農村出來的，沒文化沒手藝，以前想都不敢想能進公司簽合同。以後交夠年限，老了也有退休金，不用全指著孩子，也能給家裡減輕點負擔。」
坐在角落的姜曉平攥著合同，臉有點紅，胳膊肘碰了碰旁邊的陳志遠，小聲嘀咕：「我本來以為就是來當個學徒，洗菜切菜混口飯吃。沒想到現在也成了公司員工，以後好好干，是不是也能像白師傅、鄭姐那樣，獨當一面啊？」
「那肯定啊！」陳志遠拍了拍他的肩膀，眼裡也亮著光，「跟著駱老闆干，只要肯出力肯學，肯定有奔頭。」
楊子涵和呂浩辰這些剛大專畢業的沒多久的人，都快哭了出來。
沒有考上本科的她們，跟高中同學的差距越來越大。雖然平時看起來滿不在乎，大大咧咧的樣子，可心裡能沒有比較嗎？
別的同學要麼考公考編，要麼簽入知名企業，再不就是直接校招進了央國企。
可自己呢？
雖然說駱清給他們一個月七八千的工資，收入遠超同齡人。可這個飯店服務員的身份，始終有些拿不出手。
現在她們拿到了一份正式公司的勞動合同，那心情實在不是一兩句話能說清的。
駱清看著大家的樣子，心裡也暖烘烘的。
把簽好的合同挨個收回來，又把屬於員工的那份鄭重地遞到每個人手裡。拿到合同的人，都小心翼翼地折好放進隨身的包里，像是揣著什麼稀世寶貝。
從此刻開始，百家飯莊的所有人都正式簽入瞭望陽山文旅發展有限公司，繳納社保、計算工齡，不再是個體戶打工的身份。
就在此時，一聲熟悉的電子女音響起。
【叮！】
【檢測到宿主極大程度提高了員工的忠誠度，觸發隱藏獎勵：歸心。正在發放系統獎勵……】
【恭喜宿主獲得：餐飲中心設計圖紙*1】
又是一份設計圖？駱清點開物品欄查看了一下。
餐飲中心神級設計圖紙：餐飲中心完整設計圖紙一份，可參考該圖紙，在景區內建設一座餐飲中心。
說明：一份出自於大師的匠心之作，極具東方特色。
嚯，好東西啊。
自己正愁百家飯莊承載力有限，萬一以後景區火起來了，那遊客數量可不是三四千這個數量級了。
到時候怎麼說也得在景區里建設一個餐飲中心啊。現在有了這個大師的設計圖，建出來肯定能為景區增色不少。
就在駱清暗自竊喜的時候，系統的聲音繼續響了起來。
【恭喜宿主獲得：人格魅力+10%、領袖魅力+18%】
當前人格魅力加成：92%
當前領袖魅力加成：100%
【檢測到宿主領袖魅力加成達到滿值100%，解鎖附屬功能：員工忠誠度系統】
員工忠誠度？
駱清趕忙打開系統面板，就看見多出來一個員工忠誠度板塊。點進去查看，就看到了系統說明。
員工忠誠度功能：可實時查看名下在職員工的忠誠度評分。
0到59分：僅視為臨時謀生崗位，認可度低，存在較高離職風險。
60到79分：認可當前工作，有長期任職意願，無特殊情況不會主動離職。
80到89分：對公司有較強歸屬感，願意與團隊共進退，遇困境也不會輕易離開。
90分以上：與公司共存亡，對公司有極高的認可度和歸屬感，面臨再大的困難也不會離職。
說明下面，是一長串熟悉的人名，每個名字後面都標著清清楚楚的數字。駱清屏住呼吸，挨個看了下去：
周楠楠：100分。
鄭曉慧：95分。陳芳：93分。
李啟蘭：92分。呂浩辰：87分。楊子涵：86分。
劉翠英：89分。張鳳霞：87分。鄭光明：79分。
馮大友：92分。姜曉平：82分。陳志遠：85分。
白志鴻：88分。田青青：92分。周旭：90分。
一長串數字看下來，駱清心裡又溫暖又感動。
他想過大家的歸屬感的認同感都不會低，畢竟自己可是出手很大方的，待遇上從來沒有虧待過他們。
可他沒想到大家的忠誠度居然這麼高，就連最低的鄭光明也有79分。
不過最顯眼的，莫過於周楠楠後面那個100分的滿分數字。
駱清愣了一下，隨即無奈地搖了搖頭，心裡軟得一塌糊塗。
這丫頭，真是一點保留都沒有，連繫統評分都給了滿分，就不怕自己把她「賣」了呀？
看著剛剛解鎖的員工忠誠度系統，駱清一下子信心大定。
之前自己想過以後公司做起來了，要給現在這些人委以重任。可自己畢竟才二十六七歲，社會閱歷哪有這些三四十歲的人豐富啊。
再說了，人心隔肚皮，誰也不知道一張笑臉背後，到底藏著什麼想法和心思。
有了忠誠度系統，誰能委以重任、誰適合做基礎工作，一目了然，再也不用怕看錯人、用錯人。
錢可以賺，方案可以做，可人心，才是最難得的底氣。