黃棣耐心等待著。
一天、兩天、三天、十天。
第十天的時候，傻妞開始匯報。
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【主人，今天E級飛升者達到了一億人，未來二十天內都會處於測試期，平均每天E級飛升人員會按照7%的速度增長，累計將會達到41億左右的飛升者。
理論上來說，這已經足夠測試氣運了。】
黃棣沒有說話，只是閉目感應。
在他看來不應該如此。
一億多的飛升者，足夠撬動那一點點國運了。
果不其然，他很快就發現這些人身上都有氣運。
不僅僅是他們，就連招募出來的領民、以及那些飛升用了功法推動修為的人都有氣運。
只不過......
「領民的氣運，除了被賦予詞條的，以及那些招募時間長的氣運會稍微多一點，那些新招募的幾乎就沒有氣運。」
當然這樣形容不準確，準確的說這每一個人都有氣運，只是太少了，也不知道為何，他們無法影響國運。
但隨後的飛升者就不同了。
他們的氣運會更加厚重一些，多上一些。
但是那些學習了功法直接推境界的，也沒辦法增長國運。
可那些正常修煉到E級的飛升者，他們的氣運更加的濃厚，同時也撬動了一部分國運，使得國運開始增長。
當黃棣發現這一點後，他瞬間就明白了一件事。
領民不是不能增長國運，而是說他們的氣運必須達到自己該有的境界的程度，才會開始增長國運。
那些飛升者，用了功法傳承的也是如此。
需要先將自己的氣運積攢到一定地步，然後自主修煉到更高一個境界才行。
至於說正常飛升者，一切都不用補。
他們正常誕生氣運，正常提升實力，就能正常增長國運。
而且他們做事反倒是比其他人做事更加靠譜。
簡單來說，他們若是在領地外完成建設、種植，等事情，就會大量增長國運，然後在國運的反哺下增長自身氣運。
至於說領民，反倒是不行。
「有意思，這豈不就是說五行大陣白布置了？」
籠罩整個領地的大陣，那是一環扣著一環，是一個超級大工程。
若是全由這些飛升者來做，那國運的增長將會是可怕的。
可現在，似乎是白瞎了。
「是真是假，一試便知。
再說了，若是沒有這些大陣，那么小世界也不能快速成長到能夠居住人的地步。」
他不能倒果為因。
事實就是事實。
所以接下來，可以安排更多的工作給這些飛升者了。
「E級都這樣了，那麼D級、C級乃至B級呢？」
他們若是批次飛升。
那麼所能提供的國運又是多少呢？
至於說小世界提供氣運的事情，黃棣已經不再考慮。
但飛升者提升的氣運更被他看好。
「先用二十天飛升，後續提升飛升門檻，暫定D級。
還有那些C級，B級的也不能停，繼續測試。」
其他的對照組依舊存在。
只不過黃棣這邊需要驗證哪種飛升程度最為合適。
可隨後，他又想到一件事。
「F級好成就，劃出一部分小世界，觀察一下F級的飛升。」
其他都太高，需要培養的時間太長。
但F級不一樣。
即便是小世界，只要不是傻子、白痴、笨蛋、殘廢，二十歲達到F級那是穩穩的。
可以試一試。
【好，主人，我已經傳達了您的命令】
這個實驗註定要花費很長時間。
畢竟按照黃棣的要求，最高需要B級飛升。
那可相當於修仙的化神。
只要少千年左右。
如此一來，換算成國運戰場，那需要兩年多的時間。
可現如今，他們來到爭霸區也沒一年啊。
不過C級和D級倒是問題不大。
D級相當於金丹，一百天左右即可。
C級相當於元嬰，三百天左右即可。
至少，對他們的觀測時間還是比較短的。
當然了，這裡說的是大部分人。
某些小部分的天才不算。
畢竟天才可能五六十結丹，一兩百元嬰，五六百化神都是輕輕鬆鬆的，沒什麼太大的參考價值。
【主人，如果需要這麼長時間的培養，尋常的教育模式完全不夠用了啊！】
事實上，尋常的教育模式在達到三十歲就已經不夠用了。
E級需要四十天左右。
後面十年左右的時間，都屬於自主修煉的時間，本質上還是浪費。
所以，他們加入了不少學制，勉強將學業延長到了四十歲，然後開始飛升。
現如今一下子調高難度，起步就是一百年，三百年，一千年。
如此一來，那整體的培養就需要重新規劃設計，重新考慮了。
不是他們沒這個能力，而是說必須要讓黃棣知道。
「那麼，你們有什麼辦法嗎？」
黃棣需要考慮這些人提出的辦法。
【有的主人】
傻妞將這些人整理的辦法交給了黃棣，黃棣看了一下，也還行。
有粗暴的將教育年限拉長的。
有按照修為劃分年級和學業的。
還有一些則是更加精妙，但整體都沒有脫離學校這個框架。
對此，黃棣思考了一下，直接搖頭。
「最好還是邊建設邊思考，但大體框架要搭建出來，以後慢慢完善，別想一蹴而就。」
同時他也給出了個建議。
「我建議給學生們安排一個系統裝備，可以實時監測、反饋自身資料，如此一來修煉動力也就更足了。
還有，什麼月考、季考、年考等也搞起來。
對了，我給你傳過一些遊戲方面的東西，可以參考遊戲搞一些任務之類的。
總之，不能讓學生閒下來，也不能讓他們鹹魚，必須具備足夠的動力，還不能厭煩......」
黃棣依舊是提少量建議，提大量要求。
於是當這些放到世界飛升體系研究專案組的那些人員面前後，一個個臉色變得黑如鍋底。
「好傢夥，工程量又加大了啊！」
不過他們很快就全身心地投入其中。
畢竟人總是好為人師。
這種規劃後人的成長，並且讓他們成長為可造之材總是令人心生愉悅的。
所以，針對不同的情況，他們制定了不同的措施。
大框架很快就搭建完畢。
接下來，就是要填充細節，完善體系。