只是，現在是2009年。
用水來滅火這個這個思路，國家森防指早就有這個提法，但卻還沒形成一個系統性的工程方案。
李安平之所以能回憶起，並且比較了解這件事。
一個是因為這項工程最早的試點，就是在東山省東皇山景區率先試行的，當年有過報導，他也看到過新聞。
後來在2012年，國家森防指出台了相關的指導文件，才陸續在全國各地進行推廣。
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當時他在長嶺縣水庫那邊時，也安裝了許多用於森林滅火的消防管道出去。
當然，雖然有著前世記憶在，但畢竟當初沒有深入了解過這項工程的具體做法，所以李安平也沒有當場把這個設想全盤拋出。
他繼續和眾人交流，詢問護林員日常待遇、巡護路線規劃、防火宣傳進村入戶的落實情況。
又叮囑鄉鎮幹部，清明期間務必盯緊重點墳區，嚴防死守。
一旦發現火情，第一時間上報，堅決不能讓小火釀成大災。
一路繼續勘察，查看了幾處墳地集中區域的防火隔離帶，督導檢查持續到下午三點多。
這才結束鄉鎮這邊的督導，乘車返回縣城。
車窗外連綿的青山向後退去，車廂里很安靜。
李安平靠在座椅上，腦海里反覆回想，剛才在山上聽到的每一句話。
雙門縣這幾年經濟穩步往上走，財政收入逐年增長。
經濟發展到一定階段，縣裡下一步工作的重心，就要逐步往民生工程傾斜。
道路、學校、醫院、飲水安全、防災減災，都是民生。
目前縣裡已經完成的最大民生項目，還是當初他擔任常務副縣長時，拿下的全縣飲水安全項目。
而森林防火工作，守護幾十萬群眾的家園、守護縣裡的大片山林，特別對於雙門縣這樣一個山林居多的縣來講，是分量極重的民生工程。
以往縣裡對森林防火的投入，大多集中在人員補助、購置風力滅火機、鐵掃帚這類簡易裝備，屬於被動應急。
能不能主動前置，從基礎設施入手？
前世那套「引水上山，以水滅火」的方案，應該是一項最適合的工程，若是真能在雙門縣落地，不但成為全國首創，更能進一步守好雙門的林區安全。
坐在車上，李安平的心裡不斷推演著，該怎麼全面的、系統性的推進這項工程。
車子駛入縣城，縣委大樓的輪廓漸漸清晰。
李安平收回思緒，心裡已經有了初步打算。
回到縣委辦公室，李安平讓關方和打電話去縣政府，詢問一下縣長邱書羽、分管林業的副縣長鄭宣兩人，是否結束督導回到縣裡。
得知兩人都已經回來後，便通知他們到他的辦公室，準備開個碰頭會，商議一下這件事。
不一會兒，兩人便相繼趕到李安平辦公室。
李安平見兩人進來，便從辦公桌後出來，將人帶至會客區坐下。
已經準備好的關方和，連忙給兩人送來兩杯茶。
李安平也沒有多做鋪墊，直接說道：
「縣長，老鄭，今天我在下面鄉鎮林區督導時，跟鄉鎮幹部、一線撲火隊員深入聊了聊。
「簡單的了解了一下，咱們縣森林防火工作的短板問題。」
「目前來看，主要存在兩方面的問題。」
「一方面，是人防力量不足，火源管控難度極大。」
「咱們縣域山林面積廣、戰線長、死角多，絕大多數火情都是人為因素引發，僅靠現有護林員隊伍巡護，根本做不到全方位無死角管控，被動防控治標不治本。」
「第二個方面，是實戰滅火能力薄弱，傳統撲救方式弊端太明顯。」
「現在咱們撲救森林火災，最主要依賴的，還是鐵掃帚、風力滅火機這類裝備。」
「只能應付極小的淺表火情，火勢一旦擴散，人員無法近身，而且極易殘留余火、反覆復燃，既消耗人力物力，還極大威脅一線隊員的生命安全。」
「縣裡經濟發展了，但咱們的民生工程也要跟上，我始終認為，一個地方發展的好不好，除了看經濟指標，更重要的，是老百姓有沒有獲得幸福感，他們對於縣裡工作的滿意度高不高。」
「所以，我認為，下一步，縣政府方面，要把民生工程提上日程，並作為當前的一項重點任務來抓。」
邱書羽點了點頭，連忙接口說道：
「書記，您的這個『幸福感』和『滿意度』的提法，可謂是一針見血，完全可以當成，縣政府今後對全縣工作考核的一項核心指標。」
這時，鄭宣開口說道：
「書記，目前咱們全縣有護林員97人，這個人員數字，其實是按照相關法律及文件規定的最低值來安排的。」
「因為護林員的工作補貼，是按照上級下發公益林補助資金的5%來發的。」
「我們縣雖然山林面積大，但果樹等經濟林居多，真正劃入公益林的其實相對較少，所以省林業局每年下撥的公益林使用資金的數額也不高。」
「光靠這筆錢，遠遠不足以給97名護林員發放補貼，所以縣裡財政每年都要補貼近一半左右的錢。」
「但當時縣裡的財政收入低，可以說是處處要錢卻處處沒錢，因此咱們的護林員人數，相對來講，確實是比較少的。」
「倒是撲火裝備方面，縣森防指也曾統一購買過兩次，都下發給了鄉鎮的半專業森林撲火隊，其中也有消防水泵和增壓泵之類的大型裝備。」
「但這類設備，在撲火中，往往使用率不高，最大的原因在於，有時候無法找到能夠利用的撲火水源。」
鄭宣是縣裡分管林業的副縣長，同時擔任著縣森林防火指揮部指揮長，對於縣裡的這些情況，也掌握的比較全面、比較細。
李安平點了點頭，問道：
「牽扯到資金方面，還有哪些問題？」
鄭宣想了想，回答道：
「一個就是剛才我提到的護林員問題，除了人數，還有隊伍的年齡結構，也是一個大問題。」
「因為縣裡現有護林員的每年補貼才四千元，年紀輕一些的人，根本不願意做這項工作，目前縣裡的護林員，最年輕的，都在55周歲以上。」
「雖然說這些人經驗比較足，但巡山護林是個體力活，有些護林員年紀大了，本身的健康就不怎麼好，所以森防指這邊也一直在擔心，他們自己的巡山過程中，發生意外。」
「森防指辦公室年年下文件，要求鄉鎮把年齡較大的護林員換下來，但因為補貼太低，卻一直招不到新人。」
「還有一個就是撲火隊，目前縣裡沒有專業的森林撲火隊伍，都是各鄉鎮自行組建的半專業農民撲火隊。」
「他們的人員組成，大都是鎮裡的一些村幹部、治安積極分子。」
「他們日常都有自己的工作，所以就存在一旦發生火情，人員無法快速集合的問題。」
「另一個問題是，因為撲火隊員本身政府沒有補貼，每打一打火，也只能拿下幾百元的辛苦費，可以說，這支隊伍完全是靠著大家的熱情與思想覺悟堅持下來的。」