晚上七點五十。
宿舍。
「乾杯！」相曉桐舉起小啤酒瓶。
「乾杯！」宋河也舉起小酒瓶，啪地碰了一下，「預祝神經元公司新品發布會大獲成功！」
桌上擺滿酒肴，油炸花生米、孜然小羊排、蒜蓉生蚝、豬頭肉拌黃瓜和土豆絲，師徒倆吃吃喝喝，但臉色都帶著一絲勉強，早上中午吃太多了，現在毫無食慾。
電腦屏幕上放著直播間，暫時還是黑屏，但觀眾已累積到六百萬。
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神經元公司的品牌口碑早就做出來了，強的可怕，人氣爆棚，彈幕鋪天蓋地！
「神經元必勝！戰勝乘黃！」
「去年乘黃營收應該是比神經元高一點點，但沒關係，神經元開年反殺，據說新品極其牛逼！」
「乘黃拉了，去種地去了，踏踏實實做醫藥技術的還得是神經元！」
「別踩一捧一，神經元和乘黃都是新興醫藥巨頭，技術都牛逼！當然了，神經元更良心一些，至少不搞飢餓營銷。」
「乘黃的東西好是好，飢餓營銷太噁心了，神經元的供貨至少是充足的！」
宋河看的直皺眉頭，「這……我幾個月沒看網上輿論，怎麼兩個牌子還對立起來了？」
「正常，用戶基數夠大，又是相同領域，頭部品牌肯定形成一批死忠粉，肯定會互掐。」相曉桐見怪不怪。
宋河回憶了一下，「真是，頭部大品牌的粉絲互掐，還真是各個領域都有！」
「我看過一本講品牌的書，專門分析過這個問題。」相曉桐拿出授課的語氣。
「書上怎麼說？」宋河好奇。
「原始人崇拜圖騰神明，現代人崇拜商業品牌，背後都有一種抱團劃分敵我，求安全感的需求。」相曉桐解釋，「你們，我們，他們，人類特別喜歡這三個詞，進化出來的本能。」
「諷刺敵對品牌能連帶鄙視一群敵對品牌的用戶，從而彰顯自己高端，產生一種優越感。哪怕有人最初心態包容，被對家粉絲噴過一通之後，也會引發自衛心理，惡性循環！」
「越是昂貴商品越容易這樣，花了大代價去買一個東西，肯定要吹捧這東西夠好，很難拉下臉來說自己上當了。」相曉桐笑笑，「現在的大品牌也推波助瀾，引導粉絲們去吵，吵的越凶越有話題，節省一大筆GG費。」
「咱們要不要出面澄清一下，表示咱們兩家關係很好？」宋河問，「咱們兩家公司又沒有產品衝突，不需要互搶市場，這種分陣營拼高下的輿論，會引發路人用戶的惡感吧？」
「可以澄清，其實咱們對外展示的關係一直很好，不還出過聯名產品嗎？但這種陣營罵戰不可能停，只能淡化衝突。」相曉桐無奈笑道，「不說別的，光是咱們兩家公司的員工，為了自家飯碗，肯定也得在網上貶低對方。」
「屁股決定腦袋啊。」宋河唏噓，望著屏幕片刻，「比來比去挺幼稚的，這還用分高下嗎，肯定乘黃更牛一點啊！」
「放屁！神經元更牛！」相曉桐立刻捶他。
師徒倆哈哈大笑，繼續乾杯。
終於，屏幕上出現倒計時！
發布會現場的觀眾們大聲呼喊，情緒激動！
5！4！3！2！1！
聚光燈照亮舞台，漆黑正裝的神經元公司CEO劉暢登台，臉戴眼鏡，長相文鄒鄒，完全是高科技企業掌舵人的派頭。
「歡迎！歡迎各位來到神經元公司新品發布會！我是CEO劉暢！」
現場又是一陣熱烈掌聲，到場嘉賓相當賣力地托氣氛，直播間人數也輕鬆衝破千萬，以每秒增加上萬人的速度飛漲。
宋河啃了只生蚝，望向屏幕上文鄒鄒的男人，好奇道，「這回你們派CEO上來了？這劉暢什麼來頭？怎麼當上CEO的？」
「西工大本科清華碩士，原本是我團隊裡一個小組長，神經元公司成立之後，他是公司技術骨幹，業務上能力也很不錯，董事會投票給他選上來了。」相曉桐說，「其實平平無奇，就是懂技術懂商業談判，然後運氣比較好。」
「這也不算平平無奇了，至少懂技術，我們那個CEO韋理群只會搞管理，技術一竅不通。」宋河吐槽道，「有時候他怕手底下人在技術上糊弄他，還得給我發消息求證。」
「劉暢能力比韋理群差遠了，說實話我都想給他換掉，但沒有更合適的人選，只能先讓他鍛鍊。」相曉桐說。
發布會現場，掌聲終於平息。
劉暢聲音略有些緊張，開始介紹產品。
上來幾款產品屬於開胃菜，全是過往產品的升級。
譬如第三代神經元機械腿，材質升級了，重量輕了一大截。
譬如小夢片，適用於午睡小憩，可以在短短几分鐘內生效，但醒來也很容易。
「不行啊，就這？」宋河看了許久，不屑地吹著啤酒瓶，「指望這些產品擊敗乘黃，老師我覺得你可以洗洗睡了。」
「別急，有你小子哭的時候。」相曉桐一拳捶在學生肩膀上。
終於，發布會現場的大屏幕上，彈出了陌生的實驗數據。
劉暢整個人狀態陡然一變，顯然要開始動真格了。
「下面介紹，今晚發布會壓軸的重磅新品！」
「這份新品或許會引起社會道德層面的廣泛爭議，但我們相信技術是無罪的，有罪的只是使用者。就像菜刀，用來切菜很美好，用來街頭打架很糟糕。」
「我們希望，這份新品可以被用在正確的方向上，即減少學生和上班族的工作時間，而不是導致作業和工作量的進一步加大！」
宋河愣住，隱隱猜到了什麼。
直播間彈幕出現了一瞬間的停頓，產品用戶群是學生和上班族，基本把九成九的人給圈進去了。
很多網友處於錯愕狀態，到底是什麼產品，既有可能減負也有可能增負？
「我在神經元公司當部門主管的時候，喜歡巡視部門員工們的工作狀況。」劉暢娓娓道來。
「我發現一個問題，幾乎所有員工都會坐在電腦面前摸魚。」
「怎麼摸魚呢？電腦界面一直是工作界面，比如寫市場分析報告，就是一個大標題，某某地區1月份市場分析報告，但下面的內容就不寫了，很多員工會坐在電腦前發呆，神遊物外。」
「我不是那種惡主管，看到員工摸魚就狠狠加工作，逼著他們像陀螺一樣不停轉，那種讓員工嚼舌根的事情我不干。」
「我這人還是很好說話的，就給部門員工們開了個會議，規定上班不按時間，按工作量，尤其市場分析報告這種活兒，每周要寫多少篇目是固定的，我就告訴員工們，只要把任務保質保量完成，就可以回家休息！」
「我覺得這個規定很合理嘛，大家幹活就聚精會神地幹活，玩就痛痛快快的玩，早幹完早下班，公司效率上來了，員工們也舒服，兩全其美！」
「但新規施行後，很快我發現，情況沒有我想的這麼簡單！」