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第七百二十九章 內卷隱患,厚望之人

  不止陳洋,其他的分身也可以通過這種方式加速。

  一旦分身真正意義上壽終了,最終會退化回靈桃樹的狀態,並且停止成長。

  這個過程積累的法力,獲得的經驗與閱歷,都會成為桃林的一部分。

  此外,他通過陳洋也真正體驗了「登天書院」的教學方式。

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  這再對比第三世「明月天君」創辦的崇聖書院,哪怕作為對手,他也得承認「登天書院」的水平確實領先了一個時代。

  在陣法的日常運用方面,他們稱得上是登峰造極。

  而且,登天書院從修煉之始,就已經開始了思想觀念上的塑造,這其中肯定少不了秘術與陣法的加持。

  這對最多只有練氣境的修士而言是致命的。

  陳景安的那道分身「陳洋」,受其影響已經對「登天書院」和師尊「北辰天君」生出了認同心理。

  在這種環境下,他如果真的成長起來,大概率會成為登天盟的忠實擁躉。

  即便要動手的對象是大景陳氏,陳洋也不會有任何猶豫。

  可是從另一個角度出發。

  絕對忠誠的陳洋,又確實是打入登天盟最無懈可擊的探子。

  因為當陳景安這個本尊都沒法讓他改變立場的時候,登天盟也就更不可能從陳洋身上查出任何問題。

  「這陣法管理倒是有點意思。」

  陳景安比照著「登天書院」的運行模式,這與自家當初的「葉蚯試煉」倒是不謀而合。

  這都是培養新血的辦法。

  如今「葉蚯試煉」的影子與考核者都已經更迭了幾代人。

  雖然這一傳統仍舊運行,而且可以保證下限,但是隨著時間的推移,一些弊病也不可避免凸現出來。

  以兩代人都有靈根為例。

  仙族推行的「仙凡分離」,只能隔開修士和普通的族人。

  可修士之間的血緣關係「父子」「母子」「叔侄」「姑侄」這都是無法人為分離的。

  假如為了實現所謂的「絕對公平」,就通過族規禁止血親相認與扶持,這對本就是靠著族人血脈為樞紐的修仙家族,無異於自掘墳墓。

  陳景安和陳青雉都明白這個道理,所以從未想著在這方面下手。

  然而,其弊端也很明顯。

  因為當長輩的經歷過「葉蚯試煉」的流程之後,在培養後輩的時候就會有意進行定向培養,只為了能在「葉蚯試煉」中有更出眾的表現,獲得仙族的重點培養。

  這本是無可厚非。

  只不過,當「葉蚯試煉」轉變為「葉蚯應試」的時候,其效果就已經大打折扣了。

  那些經過定向培養的族人,因其出眾表現獲得更好的扶持。

  反倒是循規蹈矩的族人,卻因為沒有提前準備,相比之下被襯托得不盡如意。

  他們吸取了教訓,到下一代也會進行定向培養。

  時間久了,這就成了一場比拼長輩的內卷行為。

  陳景安並不反對內卷。

  只是,當這種內卷沒法給仙族帶來好處,反而會影響仙族對優秀族人的判斷之後,這就成了一種禍害。

  即便陳景安作為一言九鼎的仙族老祖,他也沒法再將「葉蚯應試」給拉回去,如今能做的就是順勢而為。

  既然仙族發展到了這一階段,那就出台更具公平性的培養方案。

  登天書院的模式,就給了陳景安不少的靈感。

  他知道「應試」的終點同樣是比拼家業,但立足於長遠,這已經是最能保障公平的篩選辦法了。

  尤其是那套「主修」和「輔修」的劃分,以及其上面長輩可以給出的幫助,陳景安都做了事先的考量。

  「主修」是仙道境界,影響因素的修煉資源。

  「輔修」是仙道技藝,影響因素是學習經驗。

  前者就是單純比拼財力,只要不貪污仙族公產,陳景安並不反對。

  後者是比拼人脈,誰家上面若有相關的「仙道技藝」的職業者,就又能起到事半功倍的效果。

  對仙族而言,這也是好事。

  因為一位能在「煉丹考核」中脫穎而出的小輩,極有可能成為卓越的煉丹師。

  其他的類目亦是如此,最終都能夯實仙族底蘊。

  比起單純的「葉蚯」內卷,此舉可以將內卷轉化為實打實的仙族發展。

  陳景安又針對「陳洋」進行了單獨的觀察。

  ……

  兩個月後。

  他大體參透了「登天書院」的框架,並且針對陳氏仙族的現狀,搗鼓出了一套全新的仙族培養計劃。

  陳景安找了兩個最有發言權的人過來。

  一個是族長陳青雉,另外一個就是長孫「陳明遠」。

  陳青雉自是無需多言。

  打從陳景安見識到了「凌雲陳氏」的亂象之後,對於這個五兒子是相當滿意。

  [大智近妖]的含金量還在提高。

  選對一個繼承人,對他來說是真的省心。

  所以,陳景安要做出決定,如今也會儘量與這個兒子達成一致。

  至於陳明遠。

  他作為「葉蚯試煉」最老資歷的管理者,從他自己完成「葉蚯試煉」開始,就一直負責分管這一方面。

  陳明遠的天賦在同輩里不算好。

  他同輩的族人里,如今已經突破金丹的都有。

  可是要論威望和影響力。

  陳明遠是無可爭議的第一人,他在「葉蚯園」足足深耕了百餘年。

  只是這樣,好像還不夠直觀。

  應當以輩分來計量。

  陳明遠所在的「明」字輩是第四代族人,而他作為院長,向上當過「青」字輩叔嬸的好大侄兒,向下又陸續照應了「義」「聞」「傳」「永」四代人。

  如今更是已經到了第十代「泰」字輩。

  仙族十代人,陳明月見過九代,並照應過其中七代。

  假如陳青雉此刻禪讓族長之位,真要在族裡找到一個能服眾的人,那也就只有陳明遠了。

  陳景安要推行培養計劃,就是有意讓長孫「陳明遠」來負責。

  他的資歷是一方面。

  其次,對陳景安自己而言。

  他如今熟悉的族人,也就只有「青」和「明」這兩代,對應的就是兒孫。

  再往下,除開「蘇子籍」和「陳聞雀」這種印象特別深刻的。

  其他人陳景安甚至很難叫出名字。