第155章 回去自己揉一會
談話結束。
中島泓靠在沙發上，雙手交叉搭在身前，時不時動動手指，敲在手背上，似乎是想到了些什麼。
明日花的表白很突然，但與之相比，更頭疼的是事務所的現況。
團隊目前一家獨大。
白石優已經開始組建團隊了，但自己還沒有成型的班底，這意味著目前會社高度依賴單獨某個團體。
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就算再看好白石優，這也是急需平衡的事情。
打個比方，萬一她身體承受不住了呢？
或者————
總之，必須考慮養成一個完善屬於自己的班底，得有好幾個白石優這種性質的部門，彼此互補才行。
指望明日花拉扯團隊肯定是不行的，這孩子在某些地方實在傻到可愛。
他那個父親多半是帶不來什麼良好的教育，由於長期處於防備姿態，只怕來自外界的教導也相當有限。
嚴格來講，能形成這樣本性，已經是相當難得了，指望教育跟上實在太為難她。
「中島————」
明日花又扭扭捏捏的折返回來。
「嗯？」
中島泓微笑著側過腦袋。
雖然和明日花之間還沒落實，但既然到了單位，二人的核心就是經紀人和藝人，這一點自己必須清醒。
「關於發音的問題，我偷偷做了練習，你要不要幫我聽聽看。」
看來這孩子也不是完全的呆瓜，她也意識到自己的致命弊端，並且嘗試用行動克服。
雖然對他的行動不報太大指望。
這是理性層面思考的結果，沒有看不起明日花的意思。
不過，還是聽一聽吧。
一旦這孩子意識到問題，那恐怕未來的沮喪感不會少，必須重視她的這個情況。
"Do——
，第一個八度，基本正常。
"————Re————"
第二個八度，開始走音。
"————Ti。」
第三個八度，完全不在調子上。
不行。
和中島泓判斷的一樣，肌肉記憶會相互干擾，練習太多的八度，只會讓明日花連基礎的兩個音域都駕馭不了。
雖然這孩子滿心期頤的看著自己，但還是不得不阻止她錯誤的努力方向。
「明日花，爬音階的事情我來考慮，你先把已經掌握的八個音階運用到嫻熟。」
「至少————要能在不刻意銜接的情況下，精準發出裡面任何一個音，現在你可以做到嗎？」
先給她一個可以追求和執行的標準吧。
「有些困難，不過練一練應該沒問題的。」
明日花坦然承認自己的欠缺，並信心滿滿的表示態度。
「那就去練吧。
「在能完全掌握兩個八度之前，不要貪多，等完成後，找我驗收再做安排。」
中島泓揉了揉她的小腦袋。
「嗯！」
明日花滿心歡喜的接受著指令。
，中島泓和白石姐姐怎麼都喜歡揉我的頭髮，這是成年人的某種習慣嗎？
待會回去自己也揉一會，看看到底是什麼感受。
這樣就好，先維持住現狀————
中島泓的確是存在故鄉慣有的性格，遇見任何問題，第一反應都是先穩住局面。
找個機會跟每個人溝通下，再請求他們幫忙問問明日花的問題吧。
老實說，他完全不知道怎麼搞定這件事，自前只能讓明日花減少唱功的應用，往舞蹈方向發展。
但毫無疑問，這是硬捧。
她不可能一直活在自己的庇護下。
然後是————
難得的清淨。
白石優組建團隊的確是給自己減少了不小的壓力，否則現在的他應該對著新人，商單，資源，情緒，節假日等東西焦頭爛額。
而眼下，他竟然能獲得小小的休憩時間，然後從容的翻看商單。
真的不怪中島泓喜歡，在創業初期碰到這樣的隊友，誰頂得住啊。
要是白石優是個男的就好了。
他甚至偶爾會這樣想，那就不用糾結————
莫名其妙，自己這根本就是單相思，八字還沒有一撇呢。
還是吃的太飽了。
中島泓搖搖頭，點亮電腦屏幕，開始正式應對工作。
由於白石優的存在，現在會社已經能接大部分類型的小型商單，歌舞曲目也開始有能夠承載的團隊，所以眼下可以挑的範圍拓寬不少。
當然，在對方的企業文化，發展前景，風險預估，利潤之間需要一個平衡。
比如像系守屋那種容易爆典的團隊，就應該更多的丟給希望渺茫的藝人，把她們最後的潛力拿來變現。
而有些口碑很好的合作，哪怕利潤較小，也可以讓優秀的藝人合作承接，權當刷臉。
就算無法承接的商單，親自跑一趟，認識一番，也是非常有必要的。
指不定將來有沒有合作的機會。
做好這一切的前提都是自己能夠脫身，不再為了會社的基礎運作操心。
這就又一次顯出白石優的好了。
而且對於客戶的甄別，多半也要跟她商量一番————
「叩叩。」
門被敲響。
自己的確是太糾結了，連有人接近都沒聽到。
不過，通過敲門聲，就知道是渡邊雪乃。
「進。」
「中島君，有些調度我需要跟你確認一下。」
多半是白石優那邊的。
中島泓指向沙發：「坐。」
「白石優目前的職位是組長嗎？還是————」
「經理人。」
看著雪乃疑惑的表情，中島泓這才想到，經理人不是本地的說法，只好解釋道。
「她相當於拉扯了一個單獨的團隊，未來是作為獨立部門預期的。」
「喔————相當於部門長或者室長這樣的職位。」
「是。」
中島泓點點頭：「先按照管理儲備登記，具體的崗位調度，看看她的工作成效再說。」
哪怕再感激白石優，職位也不能亂加，起碼要跟她本人溝通過再說。
至於待遇，做成獎金和補貼，跟她知會一聲就是了。
「那，其他人在流程上是受她管轄的嗎？」
「我看一下。」
其實中島泓心裡有數，但無論如何，在下屬心中，還是應該形成自己拍板的慣性。
這是一個團隊領袖必要的自覺。
「可以，大部分情況下，她對這些人全權，涉及職能交叉和重大決策的，你負責跟我報備就好。」
「明白。」
「另外————最近帳號那邊有一些狀況。」
中島泓蹙起了眉。
真的是，坐在這個位置上，就總會有要操心的麻煩。
他無奈的嘆了口氣，儘可能掛起微笑，放平語氣。
「仔細說說。」