鷹醬。
特蘭普現在很頭疼。
現在賣疫苗和特效藥確實很掙錢。
而且鷹醬現在還搞定了一群累贅。
可以說一身輕。
正是大展拳腳的時候。
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大夏光刻機突然就出來了。
直接抹平了他們的優勢，而且不止如此，因為封禁，很多晶片買不到，大夏現在正在全力研究同類晶片。
也就是說，他們非但沒有達到效果，還推動大夏從原來的互補關係，慢慢的向競爭關係轉變。
而且不是低端競爭，而是高端競爭。
發達國家之所以叫做發達國家，根本原因就是因為他們掌握高端產業，利潤豐厚。
你讓他們靠製造襪子生活，看看他們還能不能享受那麼好的福利了。
一但在高端層面被大夏打敗，那他們可就慘了，不得不接受消費降級。
人這種動物，窮人過富有的日子沒啥難度，富人去過窮人的日子，那就要命了。
到時候矛盾將是巨大的。
「加大封禁，所有有關晶片製造的技術和配套，全部封禁。」
「我不信他們可以短時間內，搞定全產業鏈的事情。」
顧問。
「頭，根據我們的估計，如果我們全面禁止，這些小弟可能不會同意。」
「現在大夏的晶片產業正在爬坡，利潤非常豐厚。」
「而且相關產業的商業互補也非常好。」
「如果大夏突破了他們的技術，到時候，他們的技術會一文不值。」
「這涉及到的利益太大。」
「而且………」
顧問停頓了一下。
「而且，我們的企業，也不希望如此，大夏的利潤空間太大了。」
「我們賣的東西，都是高附加值產品。」
「逼著他們樹立敵人，短時間可以有些收穫，但是未來將會是巨大的危機。」
「大夏的製造業太厲害了，成本優勢，是無與倫比的。」
「當所有晶片都是白菜價的時候，我們的公司會直接崩潰。」
「到時候，別說競爭力，我們的半導體產業，還能不能存在，都很難說了。」
「現在我們的當務之急是，重拾我們的製造業。」
「樹立我們的競爭優勢。」
「我們要想辦法，讓製造業向我們遷移。」
「可以在關鍵位置，限制大夏，這樣也可以延緩他們的進步。」
「製造業才是根本。」
「我們不如先讓我們的傀儡，來我們這裡建廠。」
「如果不同意，就以我們的利益問題，做些文章。」
「相信在我們的壓力下，那些小弟會看清形勢的。」
特蘭普這會兒，也反應過來了。
掀桌子是最蠢的方法，顧問的建議，更加合理。
「就照你說的辦。」
「不過大夏可以先放放，但是楊家，必須對付。」
「現在的事情都是他搞出來的。」
顧問趕緊拉住。
「現在大夏和楊家正鬧的不愉快。」
「我們出手，只會把楊家推回大夏。」
「我們不如派人接觸楊家，想辦法離間他們的關係。」
「如果楊家能搬到鷹醬，對我們的製造業回歸，將會是巨大的推動。」
「而且，楊家的產業也不是那麼好拿的。」
「我們在港島也有巨大的利益。」
「鬧的太僵，只會兩敗俱傷。」
「而且楊家在歐羅巴也有巨大的影響力。」
「如果針對楊家他們不會跟。」
「除非我們拿出更大的利益。」
「最主要的是，楊家和摩根的關係很深。」
「楊家和摩根家的小姐有幾個孩子，現在管理著一些楊家的產業。」
「我們的動作可能會讓摩根不滿意。」
「而且好像摩根在大夏也在發展。」
「他們不會讓我們動楊家。」
「最重要的是，我們在大夏有很大的利益關係。」
「大夏手裡還抓著我們巨量的債券。」
「我們針對楊家，楊家一旦全面倒向大夏，大夏很可能對我們展開對等……」
反正就是，大夏不好惹，楊家也不好惹。
千易不能做這樣的事情。
大夏不是那些小朋友，可以隨便玩。
特蘭普很不滿意，這不行，那不行的。
讓他很不舒服。
「那就先以發展我們自己為先吧。」
「現在我們的壓力很大，我們要節源開流，那些不創造價值的事情，該去掉就去掉吧。」
「一切以鷹醬的利益為重。」
「等到我們把力量收回來後，我們再想辦法處理大夏的事情。」
「這個世界只需要一個領頭人。」
「大夏想挑釁我們的地位，等我們積蓄完力量後，再狠狠收拾他。」
「最好用它的血肉，填補我們的虧空。」
加息開始了，這次的收割極為重要了。
顧問明白。
「我們採取了一些措施，我們握有他們地產商的很多債務。」
「我們可以以房地產為突破點。」
特蘭普點點頭。
「很好，就這樣做。」
「讓他們再囂張幾天。」
世界上大部分的問題，都是經濟的問題。
他只需要守好壘，在大夏爬上來的時候，將他一腳踹下去。
這樣的事情，他們鷹醬乾的多了。
可謂輕車熟路。
小日子過得不錯的當年多囂張，現在還不是半死不活。
他們的手段還有很多，確實沒有必要，一下子就亮刀子。
鷹醬的一系列調整很快就被楊慶知道了。
他鬆了一口氣，還好沒有太大的變化。
瓊州的事情，告一段落了，楊家和那些人的鬥爭也暫時結束了。
極大的打擊了他們的囂張氣焰。
一切看似回歸了平靜。
除了累計休假的事情還在吵的紛紛擾擾。
一切要看瓊州，瓊州實驗好後，再說其他。
這不是說改就能大改的。
這些事情在楊慶看來，就是管理的問題。
管理好的，工作人員可以在很短的時間內，把事情處理好。
管理不好的，員工都在磨洋工。
如果大家可以保持住工作效率的話，其實一周休息三天都可以。
事情就那些，但是常常被各種亂七八糟的事情耽誤。
比如所謂應酬，人們浪費大量的時間，來處理人際關係了。
比如你乾的越多給你安排的事情越多的問題，喜歡使喚老實人，根本沒有合理的工作分配機制和考核機制。
還是野蠻的人治，全靠個人喜好。
那樣的氛圍下，誰努力誰吃虧，最後誰還願意付出？
而且沉重的重複性工作，也嚴重影響了員工的能力提升。
很不利於員工的成長。