「這裡呢，就是咱們單位的食堂了。以後你們吃飯，就可以在這吃。
每天早飯中飯，這裡都有。
但是你們要提前一天，在群里給人家阿姨說一聲，報名第二天的一頓飯，還是兩頓。
我等下把你們拉進群里哈。」
李天佑帶著倆新人慢慢悠悠的在單位各個地方轉悠。
「食堂每個月都算各自的伙食費。
你吃了幾頓，早飯還是午飯，這邊都有記錄。
【記住本站域名 追書就上天天看小說，𝑡𝑡𝑘𝑎🅽.𝑡𝑤超讚 】
以後每個月財務會計算出來，然後你就交多錢的伙食費。」
李天佑說完，把食堂牆上掛著的一個小本本，遞給倆人看。
上面是各個科室，每個人的名字。
哪天吃了什麼飯，都會在那天下面畫個勾。
方法很原始，而且也不是很高效。
當初李天佑剛從大城市回來，覺得為什麼他們不搞個飯卡，每人每天吃飯就刷卡。
每頓飯設定好價格，你想吃就刷卡。
飯卡里錢沒了，你就充錢就是。
為什麼還要用這麼落後的方法，弄個小本子畫勾勾呢？
剛回到小縣城的李天佑，那個時候還不懂這裡面的人情世故。
覺得大城市大企業這種飯卡制度，會很實用。
但是這裡是個小地方，本地的一些彎彎繞繞，都飽含了小老百姓的智慧。
首先，單位不全是帶編制的員工。
其中還有很大一部分是屬於合同工、臨時工、實習生或者一些社區志願者。
每一個科室的人員構成也不都是一樣的。
有的科室全員都是坐班的，而有的科室需要大量外派人員，出外勤、下鄉或者聯繫別的部門。
有的人天天在食堂吃，而有的人常年不單位待，一個月下來吃不了幾頓飯。
所以每個人的餐補費用，根本就不一樣。
編制工的餐補費用，肯定遠遠超過臨時工的。
再一個，特殊時間段，搞活動什麼的，肯定需要兼職、施工的工人、或者展會的外來工作人員。
這些人如果想在單位食堂吃飯，又該怎麼算？
所以後來，也不搞什麼飯卡制度，就是在微信群里跟食堂阿姨報伙。
人家食堂按照前一天統計的吃飯人數，準備第二天的食材備菜。
既不會出現菜準備多了沒人吃，造成浪費。
又可以避免不同工種，餐補費用不一樣，帶來的內部矛盾。
你吃多少，每個月就結算多少費用。
帶編制的也一視同仁，給人家食堂交錢。
至於單位每天給你補助多少錢，發你工資卡里，自己回家看去。
什麼臨時工沒補助，外勤補貼高於坐班的，這些問題，就通通都好解決了。
甚至於，館裡搞什麼活動，有兼職的，需要給人家解決活動幾天的吃飯問題，也都很好辦。
哪個部門主抓的這個活動，那就所有的兼職都算在這個活動負責人的名下，去食堂吃飯。
曾經李天佑就遇見過，要布置展廳，有四五個要在現場施工的工人師傅。
李天佑就讓他們去食堂吃飯，然後在李天佑名下打上四個勾勾，事後李天佑再給食堂統一結算就完事了。
說到底，食堂只是為了方便大家中午吃飯的問題。
嫌食堂不好，自己帶飯就行。
而小小一個食堂制度，就可以看的出來，單位這種地方，全是人情世故。
......
李天佑帶著兩個新人，把單位各個位置都轉了一遍。
一路上都在介紹各個崗位，不同的職能劃分。
各個地方，李天佑倒是熟悉，介紹起來也是頗為容易。
出去晃了一大圈，回來還蹭了一兜兜的零食。
這都是他這裡抓一把，那裡蹭一點。
回來就全部掏給小徒弟了。
等他回來，主任已經給他的桌子旁邊安排了一張新桌子。
看這架勢，是要兩個新人在這裡先湊合一段時間。
等她們度過熟悉的時間，就會按照職能劃分到新的部門去。
館裡最近也是事情特別多，所以大家都分不出來太多精力去帶新人。
讓她們跟著李天佑也挺好。
帶一個小丫頭王佑檬也是帶，帶兩個三個也是帶。
等她們熟悉工作環境了，一切就都好說了。
李天佑剛坐下休息一會，走了一大圈，還真有點熱。
小徒弟王佑檬乖乖的給師父泡好了茶。
「師父~嘿嘿~你喝~」
李天佑捏住她兩個臉蛋子就往兩邊扯。
「小屁孩~不讓我給你倒茶了？」
「獅虎~我再也不趕酪~」
倆人正鬧著，主任拿著一沓子資料又來了。
李天佑放過了手裡的熊孩子。
「主任~你交代的活，都差不多了，明天早上我再去一趟醫保局。」
主任也笑著點點頭。
「嗯~天佑啊~還有事。這都2月底了。3月末4月初，館裡要搞春季活動的。
往年我們都沒有非遺這個板塊，老館長這會還在外面開會，一時回不來，他讓我先問問你。
你這邊有什麼想法？」
每年的春季，文化館都會開展大量的系列活動。
遠的不說了，就單單說去年。
他們的系列活動，就包括「寫春聯、送春聯」新春慰問活動、新春音樂會、戲曲曲藝雜技民族音樂演出、公益電影放映、文化精品展覽、傳統舞蹈展演（線上同步直播）、「四季村晚」演出（線上同步直播）、線上猜燈謎等10餘個板塊、50餘場次高品質文化活動。
當時的李天佑還只是參與了文化精品展覽這個項目。
把文化館的幾個展館，一手抓起來了幾場達標的書畫展覽。
今年就不一樣了。
他也入編了，不能再跟著人家安排走了。
而且老館長這些領導，也是十分看好新一輩的年輕人。
希望他們能站的起來，撐住場面。
同時也想讓這些新人，帶來一些全新的面貌。
活動年年都在講究推陳出新。
今年能不能也改改老一套，做出幾個有意思的改變。
主任對著他們幾個一比劃，「天佑啊~你看看，現在你們有四個人了。能不能搞點新鮮玩意呢？」
如果是以前的李天佑，覺得主任又給他加活，肯定要叫苦連天。
但是現在自己身份已經跟以前不一樣了。
有單獨的科屬不說，人家領導也願意給自己機會，開設活動中的單獨板塊。
那麼自己肯定不能再退縮。
李天佑在腦中思索片刻，拿起筆在面前的筆記本上寫下兩個詞彙
【非遺市集】
【非遺互動體驗】
極其聰明的他，瞬間就在腦中構思出了許許多多可以做的事情。
然後露出自信的笑容，對著主任說：
「好！交給我們就是！！！」