陸永喻被未來婆婆嫌棄後,無奈只好頻頻向未婚夫投去求救的目光。
可得到的只是未婚夫那無奈的 「你自求多福」 的眼神。
畢竟,她這一關始終是要渡過的。
現在貿然將未婚妻叫過來,他老娘那裡就不好交差了。
嗯,死道友不死貧道!
本書首發 找好書上天天看小說,𝓉𝓉𝓀𝒶𝓃.𝓉𝓌超方便 ,提供給你無錯章節,無亂序章節的閱讀體驗
況且總不能讓自己未婚妻叫過來,讓父親兄弟幾人尷尬吧!
事實證明這些富豪家庭聊天閒扯,也都是奔著下三路去的話題!
現如今的王母,可謂是底氣十足。
根本不用在意大兒媳的看法。
誰讓自家小兒子這麼爭氣,現在的她在夫家強勢,在娘家同樣威風無比。
時間在歡快的氛圍中,悄然來到午夜。
還有五分鐘時間,就到新的一年了。
王子康這會出門準備倒計時,而許久未曾露面的王建國,正和哥哥王建軍、高晉、等人在花園裡忙著自助燒烤。
而劉天、梁邁斯、火爆這會也已經過來了。
他們幾個真的就跟回家打個卡,就來別墅這裡報到了!
看著小弟們忙前忙後的布置場地。
王老闆從懷裡掏出一沓利是,開始發了起來。
每人一百萬美刀的支票。
這也算是他們的年終獎了!
火爆打開利是包,然後狠狠的親了一口。
大笑道:「蕪湖,大哥大氣,祝大哥天天換新娘,夜夜當新郎!」
其餘幾人也是趕緊續上馬屁。
一時間,花園裡傳出一片歡聲笑語。
隨著手錶秒針一步步的前進,精準的指向 12 的位置後,王老闆點燃了第一個煙花。
「嗖嗖嗖,嗖嗖嗖!」
煙花帶著尖銳的呼嘯沖向夜空。
「啪啪......!」
在空中絢麗地爆開。
有了王老闆帶頭,很快整個清水灣別墅區都變成了煙花的海洋。
五彩斑斕的煙花在夜空中爭奇鬥豔,將天空裝點得如夢如幻。
「阿晉,建軍,建國,新年快樂!」
「大哥、老闆、老大×4 新年快樂......」
好在此會還沒有所謂的智慧型手機,不然每到過年的時候,他的手機非得被各種信息轟炸到爆炸不可。
但就算是如此,這一晚上電話也響個不停。
公司的高管、合作夥伴,甚至內地的領導等等。
你以為光是應付那些有電話的就完事了?
那你可就太天真了!
接下來,王老闆還要開啟他的個人 「表演秀」!
給公司員工派利是。
他最先來到的是康樂集團,這裡的員工跟隨他時間最久。
大年初一一大早,他就前往公司,給留守的員工發放福利。
嗯,港島新年假期只有三天時間,從初一到初三。
但康樂集團從初一到初七都是十點半上班,下午三點半下班,工作時間減半,工資卻是平時的三倍。
上午十點半,王老闆身著一身喜慶的大紅色中式馬褂。
身後跟著同樣穿著紅色馬褂、掛著集團副總頭銜的三大護法。
他們可是每年派發利是的主力,不然集團這麼多人,光靠王老闆一個人,就算發到月底也發不完。
王老闆還發現了王建軍的一個小癖好,那就是他特別享受派發利是的過程。
準確地說,他喜歡聽別人對他說謝謝。
這不禁讓王老闆想起了某個齙牙,那人也特別喜歡別人對他說謝謝。
難道?
他眼角的餘光瞥了眼王建軍的牙齒,然後將這些雜亂的念頭甩出腦海,開始認真地派發利是。
就在這時,葉榮添匆匆小跑過來,來到王老闆跟前。
略帶歉意地說道:「不好意思,王生,昨晚......」
「哈哈,沒事的!過年嘛!」
「我又沒通知你過來。」
「來,榮添,你拿著,這是給你的!」
說著,王老闆從一旁拿出一個格外厚實的利是遞了過去。
葉榮添心中十分感動。
此刻,王老闆在他心中的形象愈發高大了。
葉榮添小時候出身於一個富裕的家庭。
父親曾經也是一位富商,卻因某次決策失誤,公司被親弟弟吞併,自己也因此鋃鐺入獄。
而母親的身體又不好,家裡也無力承擔名校的高昂開支。
身為長子的他,毅然決然的轉學到了平民學校。
因為家庭的變故,讓他對利益格外看重。
王子康其實也察覺到了這一點,但站在他的角度,這反而是個優點。
認為葉榮添是個做 COO(營運長)的好苗子。
「既然來了,那你也跟著我一起給員工們派利是。」
葉榮添趕忙收起利是,轉身從一旁桌上拿起一疊利是,跟在王老闆身後。
經過一段時間的歷練,他現在很清楚自己該幹什麼,不該幹什麼!
雖然王老闆讓他一起派利是,但他明白這是老闆收買人心的時刻,自己湊上去肯定不合適。
於是,他貼心地在一旁幫忙遞利是。
在場的人誰的手空了,他就及時遞上去。
只是一個上午,康樂集團旗下的幾家企業就已經派完了!
下午他們一行人,就轉戰傘公司。
因為傘公司剛剛創立,許多員工都是從長實集團轉過來的。
一時間對公司的歸屬感還不強。
這個時候,就是王老闆大展身手的時候了。
畢竟,沒有什麼比發錢更能讓員工們開心的事了。
王老闆年前賺得是盆滿缽滿,自然也不會在這收買人心的時候小氣。
他給傘公司的每位留守員工,準備的都是兩張大金牛的利是。
王曉輝是一名設備技術工程師,原本在長實集團工作。
怎麼說呢,他的崗位有些尷尬。
雖然他是中層管理,但是實業公司已經是長實集團的夕陽產業了,根本就不受重視。
沒辦法,長實集團在地產項目上嘗到甜頭後,原先堅持實業的精神漸漸消失。
這使得像王曉輝這樣的資深機械工程師,想要達成績效都非常的困難。
要是績效不達標,可是要扣工資的。
而連續三個月績效不合格,還會被開除。
畢竟 「李黃瓜不養閒人」。