第二天下午兩點，會議室里坐滿了人。
各科室主任齊刷刷的坐在長條桌旁，神色各異。
有人翻著手裡的筆記本，有人低頭抽菸，整個會議室瀰漫著一股緊張的氣氛。
林濤推門而入，手裡拿著一份厚厚的材料。
他環視了一圈，目光在每個人臉上停留了片刻。
「同志們，今天召集大家來，是要討論一個重要問題。」
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林濤在主位上坐下，聲音平穩但透著不容置疑的堅定。
「我們廠要進行全面的體制改革。」
「林廠長，改革這個詞聽起來很嚇人啊，咱們廠現在不是好好的嗎？」
人事科的馬科長率先開口，他是個五十歲出頭的瘦高個子，戴著一副金絲邊眼鏡。
去年虧損10萬，今年前三個月又虧損了4萬，這叫好好的？」
林濤翻開手中的材料。
會議室里一片寂靜，只有牆上的掛鍾滴答滴答的響著。
「林廠長，虧損是有客觀原因的，原材料漲價，設備老化，這些都不是我們能控制的。」
生產科的老劉咳嗽了一聲。
「客觀原因確實存在，但主觀原因更嚴重。」
林濤站起身，走到黑板前，拿起粉筆開始寫字。
「我們廠現在有三百一十二人，其中生產工人只有一百八十人，管理人員和後勤人員卻有一百三十二人。」
他在黑板上寫下了這組數字，粉筆在黑板上發出刺耳的摩擦聲。
「這是什麼概念？平均每一點五個生產工人，就要養活一個管理人員。」
林濤轉過身，面對著眾人。
「其他廠子是什麼情況？上海無線電廠，三比一的比例，天津收音機廠，四比一的比例。」
會議室里開始有人竊竊私語，幾個科室主任臉色都有些不好看。
「林廠長，你這話是什麼意思？」
馬科長的聲音提高了幾分。
「我們管理人員也是為了廠子好，難道我們就不該吃飯了？」
「我沒說不該吃飯，但要看你們幹了什麼活。」
林濤的語氣很平靜，但每個字都像釘子一樣釘在人心裡。
「人事科八個人，整天處理的無非是考勤、調動、檔案這些事情，生產科十二個人，每天的工作就是統計產量，傳達指令。」
他走回座位，從文件夾里拿出一張紙。
「這是我這幾天統計的各科室工作量，大家可以看看。」
林濤把紙遞給馬科長，馬科長接過來看了看，臉色變得更難看了。
「從下個月開始，我們要實行新的人員配置。」
林濤的聲音在會議室里迴蕩。
「各科室要精簡人員，多餘的管理人員轉到生產崗位。」
「不行！」
馬科長猛的站起身，眼鏡差點掉下來。
「林廠長，我們這些人都是有文化的，讓我們去車間幹活，這不是大材小用嗎？」
「有文化更好，說明學東西快。」
林濤毫不退讓。
「現在是1979年，不是1959年，光有文化不會幹活是不行的。」
會議室里的氣氛越來越緊張，幾個科室主任的臉色都很難看。
「林廠長，你這是要砸我們的飯碗啊！」
生產科的老劉也站了起來，聲音都有些顫抖。
「我不是要砸飯碗，我是要讓大家的飯碗更結實。」
林濤站起身，走到窗邊。
外面的天空灰濛濛的，遠處的煙囪冒著黑煙。
「你們知道現在一線工人的工資是多少嗎？」
沒有人回答。
「四十二塊錢。」
林濤轉過身。
「而你們這些管理人員的工資是多少？六十五塊錢。憑什麼？」
「憑我們的學歷，憑我們的資歷！」
馬科長的聲音有些尖銳。
「學歷和資歷能創造價值嗎？」
林濤走回座位。
「是工人們在車間裡組裝收音機，還是你們在辦公室里計算數據？」
會議室里一片沉默，只有掛鐘的滴答聲在迴蕩。
「從下個月開始，我們實行新的工資制度。」
林濤翻開另一頁材料。
「基礎工資加績效工資，所有人的基礎工資都是二十八塊錢，剩下的收入看你們的工作表現。」
這句話像炸雷一樣在會議室里炸開，幾個科室主任的臉色都變了。
「這不可能！」
馬科長的聲音都有些走調。
「工資制度是國家規定的，你一個廠長說改就改？」
「國家現在鼓勵改革，鼓勵創新。」
林濤的語氣很平靜。
「我們這是響應國家號召，有什麼不可以的？」
他在心裡默默詢問紅星：「這樣的改革方案，在法律上有沒有問題？」
「經分析，當前改革方案符合1979年國家政策導向，建議以試點形式實施，可規避政策風險。」
「這個方案我們先試行三個月，看看效果如何。」
林濤心裡有了底，繼續說道。
「試行三個月？」
財務科的小趙有些緊張。
「林廠長，這樣搞下去，萬一出了問題怎麼辦？」
「出了問題我負責。」
林濤的語氣很堅定。
「但如果不改革，我們廠子遲早要倒閉。」
會議室里的氣氛依然緊張，但已經沒有人再直接反對了。
「具體怎麼實施？」
生產科的老劉問道。
「很簡單。」
林濤在黑板上又寫了幾個字。
「多勞多得，少勞少得，不勞不得。」
「生產工人按照產量和質量計算績效，管理人員按照工作效率和服務質量計算績效。」
他放下粉筆，轉身面對眾人。
「那我們這些老同志怎麼辦？」
馬科長的聲音有些無奈。
「年紀大了，手腳不靈便，真的干不動了。」
「可以申請內退，或者轉到適合的崗位。」
林濤的語氣緩和了一些。
「我們不會讓任何一個老同志吃虧。」
會議開了兩個多小時，直到下午四點才結束。
各科室主任陸續離開，臉色都不太好看。
「濤哥，這樣搞會不會太激進了？」
王紅林走到林濤身邊，壓低聲音說。
「不激進不行。」
林濤收拾著桌上的材料。
「溫水煮青蛙，慢慢死，大火快炒，還有活路。」
夜晚的廠區里一片寂靜，只有幾扇窗戶還亮著燈。
林濤獨自一人坐在辦公室里，桌上擺著一杯已經涼了的茶水。
他閉上眼睛，在心裡詢問紅星：「這樣的改革方案，成功的概率有多大？」
「綜合分析顯示，改革成功概率為78%，主要風險在於人員牴觸情緒和政策變化。建議分步實施，逐步推進。」
林濤睜開眼睛，看著窗外的夜色。
遠處的路燈發出昏黃的光，幾隻野貓在垃圾桶旁覓食。
他知道，真正的挑戰才剛剛開始。