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第474章 壞風氣

  林恩步入協會總部大樓,映入眼帘的是一片繁忙景象。

  身著各色制服的職員們步履匆匆,懷抱檔案穿梭於寬敞的走廊之間。

  仔細觀察可以發現,這裡匯集了來自不同機構的員工。

  既有佩戴協會徽章的本部職員,也有身著保護傘公司黑色制服的安全人員,還有未來科技公司標誌性白大褂的研究人員。

  更引人注目的是,大樓里還活躍著其他多家企業的員工,他們或聚在休息區低聲交談,或快步走向電梯間。

  這座氣勢恢宏的建築早已超越了單純作為協會總部的功能定位。

  除了容納保護傘公司和未來科技的新弧市分部外,還出租給多家知名企業作為辦公場所。

  當林恩來到了頂層的一間辦公室後,就見到羅伯特先生正伏案審閱檔案。

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  聽到腳步聲,這位協會實際負責人立即放下鋼筆站起身來,西裝革履的他恭敬地問候道:「沃格先生,您來了。」

  「協會近況如何?」林恩徑直走向落地窗前的真皮沙發坐下,開口問道。

  羅伯特立即取出早已準備好的報表開始如數家珍的匯報著協會近況。

  如今協會已不再是四年前的草台班子。

  經過四年的發展,這個曾經依靠政策扶持的初創機構已經完成了向規範化運營的轉型,呈現出全新的發展態勢。

  在初創階段,協會不僅享受著免稅的待遇,還能免費使用官方提供的教學場地。

  這種政策紅利使得協會在前兩年保持著驚人的財務表現,淨利潤率高達95%以上。

  其中,僅新弧市一個教學點就曾創下單月一千八百萬美元淨利潤的驚人記錄。

  然而,從第三年開始,林恩主動調整了經營策略。

  他放棄了原有的政策優惠,轉而採取完全市場化的運營模式。

  一方面開始依法納稅,另一方面自主承擔全部教學場地費用。

  這一下就讓運營成本大幅攀升,淨利潤率驟降至17%左右,不過卻也讓新弧市的稅收變得漂亮了許多。

  儘管利潤率下降明顯,但協會的整體規模卻在持續擴張。

  如今,協會的月營收規模已經突破兩億美元大關。

  在完全自主經營的情況下,扣除各項運營成本與稅款後,仍能保持每月三千四百萬美元的穩定淨利潤。

  匯報完了協會的各項資料後,羅伯特臉色忽然變得有些躊躕了起來,林恩見後直接說道:「有什麼問題儘管說。」

  羅伯特深吸一口氣,斟酌著用詞道:「最近各分部普遍存在一個現象......

  不少員工在工作時間心不在焉,茶水間和休息區經常能聽到他們熱烈討論股市行情。

  這種情況已經嚴重影響了正常的工作秩序,部分分部的辦公效率明顯下降,我在考慮是否需要出台一些管理措施......」

  他的聲音漸漸低了下去,似乎在等待林恩的指示。

  林恩聽完羅伯特的匯報,眉頭不自覺地緊鎖起來。

  炒股這事,可不僅僅只是賺錢或是虧錢的問題,更是一種對人精神狀態的慢性侵蝕。

  當人們嘗到股市快錢的甜頭後,就如同染上了一種難以戒除的癮症。

  工作時心不在焉,腦海里不斷閃現著股票行情的數字,休息時三句話不離股市,整日沉浸在患得患失的情緒中。

  這種浮躁的心態會如瘟疫一般蔓延,嚴重影響了工作效率和工作質量。

  而保護傘公司的部分生產一線車間也出現了這種現象,工人工作時注意力渙散,甚至又一次還險些釀成重大生產事故。

  不過還好保護傘公司的這種現象只是少數。

  自發現苗頭不對之後,面對這種社會上狂熱投機風潮帶來的影響,林恩也不得不採取相關措施。

  首先,公司定期組織金融知識培訓課程,透過專業講師系統性地向員工普及投資風險,培養理性投資觀念。

  這些課程不僅分析市場規律,更著重強調過度投機對工作和生活的負面影響。

  其次,公司出台了嚴格的金融行為規範:允許員工參與股市投資,但必須透過公司統一設立的投資基金渠道。

  對於私自購買金融產品的行為,制定了明確的三級處罰制度。

  初犯者予以批評教育並扣除當月獎金,再犯者取消全部季度獎金,第三次違規則直接開除。

  這套組合拳取得了顯著成效,有效遏制了這股歪風邪氣在公司內部蔓延。

  林恩對此也頗感無奈,畢竟當前亞美利加股市也確實是個大牛市,絕大多數股票都在上漲,簡單粗暴的隨機去買都能賺錢。

  這種情況也確實不合適全面禁止炒股,不然對那些想要炒股的員工們來說就是「斷人財路如同殺人父母」了。

  因此,他也只能選擇一條折中路線,既不完全禁止,也不放任自流。

  透過教育引導和制度約束,將員工的投機行為納入可控範圍。

  聽到羅伯特說超凡科普互助預防協會一些分部依然受到影響後林恩不禁皺眉道:「我記得已經出台了明確規定,允許員工透過公司基金進行投資理財,為什麼還會出現這種情況?」

  羅伯特面露難色,無奈地解釋道:「沃格爾先生,協會的雇員在法律上大多屬於志願者性質,我們對其約束力遠不如保護傘公司的正式員工。

  如果貿然採取開除措施,很可能會影響當地就業率資料,屆時地方政府必然會出面干預......」

  林恩沉思片刻,繼續問道:「涉及人數規模如何?」

  「其實情況並不嚴重,」羅伯特立即回答,「主要集中在新設立不久的一些分部,而且人數占比很小。「

  聽到這個回答,林恩的表情明顯放鬆了些:「既然如此,那就採取迂迴策略。

  你可以先以協會名義在當地進行基礎設施投資,創造更多就業崗位。

  等新的就業資料上來後,地方政府對協會的人員調整自然就會採取更寬容的態度。」

  羅伯特聽後立即點頭應道:「沃格先生,我這就去做!」